Psykiske lidelser som angst og depression koster hvert år samfundet milliarder af kroner.
Det fastslår en ekspertgruppe, som har undersøgt sammenhængen mellem mentalt helbred, sygefravær og arbejdsfastholdelse.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har opgjort, at mentale helbredsproblemer hvert år koster det danske samfund op mod 55 milliarder kroner.
10 procent, svarende til 5,5 milliarder kroner, går direkte til behandling. Resten dækker over omkostninger forbundet med sygefravær, nedsat arbejdsevne og førtidspension.
Eksperterne slår samtidig fast, at psykisk syge hjælpes bedre, hvis de bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet.
"En kombineret arbejds- og helbredsmæssig indsats fremmer en hurtigere tilbagevenden til arbejde. En afgørende forudsætning for at opnå dette er, at der i en periode er mulighed for at tilpasse arbejdskravene til medarbejderens nedsatte funktionsevne," siger Vilhelm Borg, seniorforsker ved NFA og formand for ekspertgruppen.
Beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) er især bekymret over, at et stigende antal danskere med psykiske lidelser ender på førtidspension.
"Specielt fordi vi ved, at mange af dem er unge mennesker. Jeg vil derfor nærlæse de anbefalinger, som eksperterne kommer med. Vi må ganske enkelt ikke sende mennesker på førtidspension, hvis vi kan undgå det," siger hun i en kommentar.
Inger Støjberg glæder sig samtidig over, at eksperterne slår fast, at også mennesker med psykiske lidelser kan have glæde og gavn af at have kontakt til arbejdspladsen og arbejde lidt under sygdomsforløbet.
"Det bekræfter kun, at ingen syge må overlades til sig selv," siger hun.
Rapporten fra NFA er en udløber af trepartsforhandlinger i 2008 mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter.
Ni anbefalinger om indsatsen efter en sygemelding pga. mentale helbredsproblemer
1. Sørg for tidlig opsporing og behandling af mentale helbredsproblemer.
2. Undersøg den sygemeldtes funktionsnedsættelse i relation til forskellige typer af arbejdsopgaver.
3. Tilpas arbejdsopgaverne.
4. Koordiner indsatsen ved at inddrage alle relevante aktører.
5. Vejled den sygemeldte og skab samarbejde med arbejdspladsen om at vende tilbage til arbejde.
6. Arbejd for social reintegration på arbejdspladsen af den sygemeldte.
7. Indfør en virksomhedspolitik om sygefravær og tilbagevenden til arbejde.
8. Skab en god kultur på arbejdspladsen med åbenhed om mentale helbredsproblemer.
9. Gennemfør indsatser, som fx sundhedsfremme og reduktion af stressfaktorer på arbejdspladsen.
Kilde: NFA