Hver fjerde leder giver udtryk for, at den lovpligtige samtale, der skal holdes inden en medarbejder har været syg i fire uger, har givet flere sygefraværssamtaler.

Det viser tal nye tal fra Lederne.

Samtidig siger 43 procent af lederne, at de har ændret procedurer omkring fraværssamtalerne.

Det er dog yderst sjældent, at virksomhederne overhovedet ikke tager kontakt til den sygemeldte, siger arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Malene Salskov Amby.

Men den nye praksis er med til at give mere faste rammer og udbrede kendskabet til, hvorfor fraværssamtalerne er vigtige.

"En fraværssamtale kan være med til at fastholde en sygemeldt medarbejder på arbejdspladsen. Det er sjældent, at man er 100 procent uarbejdsdygtig, og ved en fraværssamtale kan man i fællesskab finde ud af, om der er opgaver, medarbejderen stadig kan løse," siger hun til Ledernes hjemmeside.

Og den hurtige kontakt mellem chefen og den sygemeldte virker, vurderer hun.

"Tidlig dialog og kontakt til arbejdspladsen, gør det lettere at vende tilbage igen efter sygdom," siger Malene Salskov Amby til Ledernes hjemmeside.