Frygten er at blive fyret. Derfor er cheferne er langt de bedste til at afvænne folk, der drikker for meget.

Alkoholikere, som kommer i behandling for deres problem, fordi arbejdsgiveren har henvist dem, er langt bedre til at kvitte sprutten, end dem, der er henvist af familie, venner eller socialforvaltning.

Det viser de seneste opgørelser fra Sundhedsstyrelsen. Kun 63 procent af dem, der bliver motiveret til at gå i behandling, fordi familien ønsker det, gennemfører en afvænning. Og under halvdelen af dem, der søger hjælp, fordi vennerne har fået dem overtalt, formår at blive ædru.

Imens er samme tal for dem, der er henvist til behandling af arbejdspladsen, hele 78 procent.

»Tallene viser, at det er vigtigt for folk at have et arbejde. Hvis arbejdsgiveren siger, at han gerne vil have dig som medarbejder men ikke dit alkoholproblem, så er det værd at kæmpe for at fastholde sit job. Bliver man derimod bare fyret, så bliver motivationen for at komme ud af misbruget væsentligt mindre,« fortæller specialkonsulent i Sundhedsstyrelsen Kit Broholm.

Familien bliver

Hun gætter på, at netop frygten for at miste jobbet er forklaringen på, at motivationen til at droppe flaskerne er størst, når chefen blander sig i sagen.

»Mange har formentlig tillid til, at ægtefællen og børnene bliver, hvor de er. Så mange føler, at de hænger i en tyndere tråd på arbejdspladsen end i familien,« siger Kit Broholm.

Mangler regler

Kun 44 procent af de danske arbejdspladser har en nedfældet alkoholpolitik. Og kun hver fjerde virksomhed har faste tilbud eller ordninger til alkoholmisbrugere. Det er ikke godt nok, mener Kit Broholm.

»De virksomheder, der har uskrevne regler, kan få store vanskeligheder, for det centrale er, at man gør sig fuldkommen klart, hvad man gør, når folk har et alkoholproblem,« siger hun.

Har man mistanke om, at ens kollega drikker for meget, og der ikke findes en firmapolitik på området, kan man foreslå sin leder at indføre klare retningslinier på området.

Hjælp kolleger

»Og den politik skal omfatte, at man giver et behandlingstilbud til dem, der har alkoholproblemer. Hvis den proces er for langsom, må du vurdere, om lederen bare vil fyre din kollega, hvis du fortæller om din mistanke. Så kan du måske selv forsøge at motivere vedkommende til at komme i behandling. Det eneste, du ikke må gøre, er ikke at gøre noget,« siger Kit Broholm.