"Jeg kan se, at du har gips på benet, men har du brækket benet?"
Det spørgsmål må arbejdsgiveren ikke stille den ansatte til en sygefraværssamtale. Og det forstår man ikke i Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
"Vi vil ikke snage, men det gør nu engang samtalen lidt lettere, hvis man må spørge til det kære ben, når man nu kan se, at det er brækket," siger ansættelsesretschef i DA, Flemming Dreesen til Newspaq.
Fra første januar i år skal man som sygemeldt til en samtale med sin arbejdsgiver senest fire uger efter første sygedag.
I følge den såkaldte helbredsoplysningslov må arbejdsgiveren ikke spørge direkte til diagnosen under samtalen.
Og det gør samtalen sværere, mener man også i Dansk Erhverv.
"Man går rundt om den varme grød. Det er lettere at målrette sine spørgsmål, hvis man ved, om det er ryggen, den er galt med, eller stress," siger underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester til Newspaq.
I stedet må arbejdsgiveren stille mere brede spørgsmål: Er der noget arbejde, du kan udføre på trods af din sygdom? Kan du arbejde på deltid? Hvilke funktioner kan du varetage?
Charlotte Vester tror dog, at medarbejderne i de fleste tilfælde vil oplyse diagnosen frivilligt.
"Når først, medarbejderen har givet diagnosen, kan man jo tale frit om den," siger hun.
Flemming Dreesen fra DA forstår godt, at der er ting, der er så personlige, at medarbejderen gerne vil holde det for sig selv.
"Men ligefrem at have en lovgivning, der opstiller forbud. Det er noget andet," siger han.
Arbejdsgiverne skal dog ikke vente hjælp fra politisk kant. Hverken regeringen eller oppositionen er indstillet på at ændre loven.
"Det, samtalen handler om, er, hvornår medarbejdere kan vende tilbage. Og det er ikke afhængig af den ene eller anden diagnose. Hvis man laver loven om, vil medarbejdere komme under et urimeligt pres," siger Jens Vibjerg, arbejdsmarkedsordfører for Venstre.
Formålet med sygefraværssamtalerne er at få flere af de ca. 150.000 sygemeldte danskere tilbage i arbejde - gerne på deltid.
Og samtalerne vil virke, tror man i Dansk Erhverv.
"Både arbejdsgivere og arbejdstagere vil kunne se en fordel i de her samtaler. Vi får manet det tabu, der er om sygefravær, i jorden. Og vi bliver bedre til at arbejde sammen om at få medarbejdere tilbage så hurtigt som muligt," siger Charlotte Vester.