Det ser ud til, at en af chefens hedeste drømme er gået i opfyldelse.
Nu er det muligt at kigge i krystalkuglen og forudse udviklingen, hvem der er på vej til at droppe sit job, skriver idag.dk.
Anders Frederiksen fra Handelshøjskolen på Aarhus Universitet har nemlig lavet en arbejdsmetode, hvor data fra HR-afdelingen køres i et system, som i sidste ende kan give et kig ud i fremtidens medarbejdersituation.
"Ud fra information omkring medarbejdernes alder, anciennitet, performance og tilfredshed, kan virksomheden blandt andet beregne sandsynligheden for, at en medarbejder siger op," siger Frederiksen.
Med det nye værktøj kan virksomheden dermed forudse, hvordan den enkelte medarbejders livsforløb spiller ind på hans eller hendes arbejdssituation.
Dertil kommer, at det vil gøre det nemmere for virksomheden at finde netop de medarbejdere, virksomheden har brug for fremover, lyder det fra Århus.
I Danske Bank er de allerede godt i gang med at bruge den nye værktøj.
"Vi synes analysen er nyttig, fordi den flytter fokus fra, hvilke ændringer der er sket i medarbejderstaben, til hvad der vil ske i fremtiden," forklarer Niels Frederiksen, som er HR-ansvarlig hos Danske Bank.