En BILKA-medarbejder går typisk 10 kilometer om dagen.

»Og det er meget, hvis man kommer direkte fra ledighed,« mener personalechef Lars Jakobsen fra BILKA i Odense.

Derfor har supermarkedet indgået et samarbejde med AOF Odense, der skal sørge for at skaffe nye veltrænede rekrutter til varehuset.

Supermarkedet har i øjeblikket en gruppe seniorer i praktik og senere på efteråret begynder 20 unge mænd med anden etnisk baggrund i jobtræningskurset, der varer 21 uger.

Fælles for begge grupper er, at de skal gennemgå et fysisk hårdt træningsprogram med blandt andet lange gåture, gymnastik og aerobic.

»Der er afsat otte timer om ugen til fysisk træning, og det er vi meget glade for. Et job i BILKA er fysisk krævende, da man går mange kilometer på et hårdt underlag og løfter tunge varer,« fortæller Lars Jakobsen.

Skridttæller

Idémageren bag motionstimerne er Lene Mader fra AOF Odense, og hun har kun fået positive tilbagemeldinger fra kursisterne.

»Seniorerne, der nu er i praktik, har sagt, at de føler sig mere veloplagte og friske, fordi de har motioneret op til praktikken,« siger hun.

En af træningsformerne har været at udstyre de ældre med skridttællere, så de kan måle, hvor langt de går hver dag.

»Det er en meget god målestok, så de ved, hvor meget de skal gå, når de kommer i praktik,« fortæller Lene Mader.

Målet med jobtræningskurserne er at bringe flere i arbejde.

»Der er ikke jobgaranti, men vi håber selvfølgelig, at de fleste kursister kommer i job efter kurset,« siger Lene Mader.

Socialt ansvar

Personalechef Lars Jakobsen ser jobtræningskurserne som en del af en større rekrutteringsproces.

»Det er klart, at vi ofte mangler folk, når vi beskæftiger næsten 900 mennesker i BILKA i Odense. Men vi er også med i projektet, fordi vi gerne vil tage et socialt ansvar,« forklarer personalechefen.

BILKA har endnu ikke besluttet hvor mange af de veltrænede rekrutter, de vil ansatte i en fast stilling.