Telegiganten TDC truer sine ansatte til give den en ekstra skalle foran telefoner og tastatur. Det mener Dansk Metal.

En gruppe på 250 sælgere har nemlig fået den besked, at de skal arbejde mere provisionsbaseret eller finde sig et andet arbejde.

Ind til nu har sælgerne i afdelingen Erhverv Norden fået 15 procent af deres løn som provisionsløn. Det hæver TDC nu til 33 procent.

Og sælgerne har ikke mange muligheder for at afslår ændringen i lønnen. De har nemlig samtidig modtaget et fyringsvarsel, som træder i kraft, hvis de skulle melde fra.

TDC betegner lønomlægningen som en måde at højne medarbejderne arbejdsmoral. Televirksomheden betegner derfor langt fra lønomlægningen som en lønnedgang.

"Vi forventer ikke at spare lønkroner. Tværtimod er det sådan, at ordningen vil muliggøre, at den samlede aflønning vil være lidt højere, end den er i dag," siger vicedirektør i TDC HR-afdeling, Peer Schaumburg-Müller, til JP Erhverv og Økonomi.

Men den udlægning giver de ansattes altså fagforening ikke meget for.

"Situationen er jo, at man pludselig skal forklare sin bankrådgiver, at man selvfølgelig regner med at få provision. Men faktum er, at man går 30 procent ned i løn," siger Leif Hartmann, der er formand for Dansk Metals Teleafdeling 1.