"Dur ikke! Væk!"
Som kongedatteren i H. C. Andersens eventyr har arbejdsgivere i hobetal afvist bejlere til de første akutjob, der er blevet slået op.
Kvalifikationerne hos de langtidsledige er markant ringere end hos de ordinære ansøgere, mener arbejdsgiverne. Og derfor sorterer arbejdsgiverne ledige væk, når de ansætter folk i opslåede akutjob.
Analysebureauet Kaas & Mulvad har for Ugebrevet A4 gennemført en undersøgelse blandt 168 arbejdsgivere, der har slået akutjob op, og hvor ansøgningsfristen er udløbet.
85 procent af cheferne vurderer, at kvalifikationerne hos de ordinære ansøgere var gode eller særdeles gode. Til sammenligning vurderer kun 37 procent, at kvalifikationerne hos de langtidsledige var gode, mens en anden tredjedel af virksomhederne hverken vil karakterisere de langtidsledige som gode eller dårlige.
Den forskel spiller ind på, hvem der i sidste ende bliver ansat. Ifølge A4's undersøgelse er kun hver fjerde ud af 180 besatte akutjob gået til en langtidsledig, som er i fare for at ryge ud af dagpengesystemet i begyndelsen af det nye år.
Mens Dansk Arbejdsgiverforening taler om en markant succes, vurderer arbejdsmarkedsforskere, at de langtidsledige er for dårligt klædt på til at bestride de opslåede job.
- Min vurdering er, at der er et mismatch mellem de job, der udbydes, og de kvalifikationer, de ledige har, siger professor ved Institut for Statskundskab på Syddansk Universitet, Asbjørn Sonne Nørgaard.
I undersøgelsen fremhæver mere end 50 arbejdsgivere specifikt, at der ikke var nogen kvalificerede ansøgere blandt de langtidsledige.
En af dem, der undrer sig over de lediges kvalifikationer, er koncernrevisionschef fra Finansministeriet, Pia Sønderlund Nielsen.
Hun havde opslået to revisorstillinger som akutjob og modtog 20 ansøgninger - heraf tre fra langtidsledige. To af dem havde ikke nævnt revision med ét ord i deres ansøgninger og havde ingen synlige erfaringer med regnskab. Den tredje var tidligere regnskabschef i det private og kunne "på papiret være et godt kort," som Pia Sønderlund Nielsen udtrykker det.
- Men den tidligere regnskabschef faldt helt igennem ved samtalen. Vi bad ansøgerne tage en test på en time, hvor de skulle skrive en side om, hvad der var relevant at se på i et regnskab. Han rejste sig og gik efter ti minutter uden at løse opgaven, fortæller Pia Sønderlund Nielsen.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA) anslår direktøren for den arbejdsmarkedspolitiske afdeling, Henrik Bach Mortensen, en mere optimistisk tone. Han hæfter sig ved, at mere end hver tredje arbejdsgiver i Ugebrevet A4's undersøgelse vurderer de langtidslediges kvalifikationer som gode. Hertil kommer, at en anden tredjedel har svaret "ved ikke" til spørgsmålet om kvalifikationer.
- Helt op til to tredjedele af virksomhederne vurderer, at de langtidsledige ansøgere har været interessante at tage i betragtning til job. Det er i mine øjne en markant succes, at virksomhederne via job opslået som akutjob får mange flere attraktive ansøgere, end de ellers ville have fået, siger Henrik Bach Mortensen.
Omkring 9.000 ledige står ifølge a-kassernes organisation AK Samvirke til at falde ud af dagpengesystemet allerede i januar.