Det skaber utryghed, hvis virksomhederne benytter sig af den såkaldte salamimetode og i flere omgange fyrer små grupper af medarbejdere. Skal der fyres, er det bedre at gøre det på én gang, fastslår eksperter over for Berlingske Tidende.

"Skærer man ind til benet med det samme, sender virksomheden et signal om, at det er slut med afskedigelser. På den måde kan virksomheden skabe klare forventninger, og det er ufatteligt vigtigt," siger lektor Caspar Rose fra Copenhagen Business School til avisen.

Den samme melding kommer fra Henrik Holt Larsen, professor i Human Ressource Management.

"Det ideelle er klart at mindske antallet af jordskælv til færrest muligt - og helst kun ét. Små blødninger over en længere periode har klart meget store negative konsekvenser," siger han.

Hvornår, der er fyret nok, er dog svært at sige. Der kan ifølge eksperterne både være godt og skidt at sige om at få fyret for mange.

"Det svarer til valget mellem musefælde og giftkorn. Den hurtige afskedigelse virker brutal, men organisationen går ikke rundt og lider. Der er også et økonomisk argument: Hvis man holder folk længere, men alligevel fyrer dem, har man en stor lønudgift i den mellemliggende periode," siger Henrik Holt Larsen.