Mænd bliver ikke straffet på arbejdspladsen, hvis de vælger at bruge tid hjemme med deres nyfødte søn eller datter.  

Tværtimod kan barselsorlov have en positiv effekt på mandens karriere. Hver tiende mand vender tilbage til jobbet til mere spændende opgaver eller mere ansvar efter barselsorloven, viser en undersøgelse foretaget af magistrenes fagforening, DM, blandt dens medlemmer.

Samtidig kan tre ud af fire mænd vende tilbage til de samme opgaver, som de havde inden barslen. 90 procent af mændene oplever, at lønnen stiger som forventet - også selvom de holder barselsorlov mere end tre måneder, som fædrene har ret til.

- Derfor er det bare med at komme i gang med at tage del i barselsorloven og være sammen med jeres børn. Der er plads til at gøre det bedre end i dag, lyder det fra DM s formand, Ingrid Stage, i en pressemeddelelse.

Kvinder bliver straffet

Hvert tiende mand blandt magistrenes medlemmer vælger kun at holde to ugers barselsorlov af frygt for, at det ellers vil skade karrieren. Men det er kvinderne, som bliver straffet mest for at tage barsel. Ifølge undersøgelsen vender halvdelen af kvinderne ikke tilbage til de opgaver, de havde på arbejdspladsen inden barslen.

- Det vidner om, at det virkelig koster for karrieren, når kvinder tager barsel. Og vi ved fra andre undersøgelser, at kvinder også tit bliver straffet på lønnen, når de tager barsel. Det er simpelthen ikke i orden, siger Ingrid Stage.

I flere overenskomster er der blevet indført øremærket barsel til mænd.