Det kan være farligt, når den nye arbejdsgiver taler med den gamle.

En lægesekretær blev skrottet fra et arbejde, hun egentlig havde fået, efter at hendes nye arbejdsgiver hørte, at hun havde været sygemeldt med stress på hendes tidligere arbejde.

Faglig konsulent i HK/Kommunal Pia Lund Jeppesen kalder sagen »meget besynderlig« og understreger, at det er ulovligt, når nye arbejdsgivere bruger oplysninger, de har fået fra den tidligere arbejdsplads.

30.000 i erstatning

Lægesekretæren havde fået at vide i telefonen, at jobbet var hendes, men den nye arbejdsgiver spurgte samtidig om lov til at ringe til hendes tidligere arbejdsgiver. Det gav hun lov til, og efter at den nye arbejdsgiver hørte om hendes sygdomsforløb, fik hun at vide, at ansættelsen var annulleret.

Men det er ulovligt, og arbejdsgiveren – et hospital – er netop blevet dømt til at betale 30.000 kroner i erstatning til lægesekretæren.

Men sagen burde aldrig have fundet sted, fortæller Pia Lund Jeppesen.

»Kvinden havde ikke løjet eller fortiet oplysninger, og den nye arbejdsgiver må ikke lægge vægt på den tidligere arbejdsgivers oplysninger om sygefravær,« siger hun til Nyhedsavisen.