Arbejdspladsen var medansvarlig, da en 34-årig borger, som er diagnosticeret som infantil voksenautist, blev dømt til at betale erstatning efter at have udøvet vold mod en ansat.

Det har Højesteret slået fast, skriver fagbladet Socialpædagogen.

NYHEDER

Læs også:

Anklager mod lærer vokser: Vold mod mindst fem elever

Borgeren var i byretten blevet kendt ansvarlig for et erstatningskrav på 500.000 kroner. Det erstatningskrav skal nu deles mellem borgeren og arbejdsgiver, som skal betale to tredjedele.

Ifølge Socialepædagogen fremgår det blandt andet af Højesterets dom, at arbejdsgiveren ikke i tilstrækkelig grad har sørget for, at arbejdsforholdene var sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlige, at botilbuddet var etableret i sikkerhedsmæssigt problematiske lokaler - og at to mindre erfarne medarbejdere var alene på arbejde på skadestidspunktet på trods af, at det var velkendt, at den pågældende borger var meget udadreagerende.

NYHEDER

Læs også:

Tiny houses vinder frem i danske kommuner

Tilkendt førtidspension

Den voldsomme episode daterer sig til 2009, hvor den 34-årige overfaldt en pædagogmedhjælper på et bosted.

Hændelsen blev anmeldt som en arbejdsskade, og den pågældende medarbejder blev siden sygemeldt og tilkendt førtidspension, skriver Socialpædagogen.

Stof til eftertanke

Næstformand i Socialpædagogernes Landsforbund, Marie Sonne, er tilfreds med, at Højesteretsdommen slår fast, at arbejdsgiveren også bærer et ansvar for, at rammer og arbejdsvilkår er i orden. Hun siger til Socialpædagogen:

NYHEDER

Læs også:

Politiet søger vidner og video efter brand ved Gudsø Vandmølle

– Jeg er meget tilfreds med, at Højesteret klart har meldt ud, at når man arbejder med borgere, hvor der er en risiko for konfliktfyldt adfærd, så er der nogle rammer og vilkår, der skal være i orden. Hvis det ikke er tilfældet, kan arbejdsgiveren blive draget til ansvar for vold begået mod den enkelte medarbejder.

Hun tilføjer, at det bør give stof til eftertanke til kommuner, regioner og private aktører, som driver botilbud.

Hun påpeger desuden, at dommen viser, at hvis medarbejderne ikke har den tilstrækkelige faglighed, kan det være medvirkende til unødvendige konflikter og episoder med vold:

- Der skal være ressourcer til at ansætte kvalificerede medarbejdere, og der skal i forbindelse med planlægning af arbejdet tages højde for, at uerfarne medarbejdere ikke skal være alene om borgere, hvor der er en kendt risiko for konfliktfyldt adfærd, siger Marie Sonne.

NYHEDER

Læs også:

Bortført mand slap fri, da kidnappernes bil ramte en ko