Bederum, indførelse af muslimske helligdage i kalenderen og tidligere fri op til weekenden, så fredagsbønnen kan passes.

Det kan blive resultatet af en række forslag, der sigter mod bedre integration på arbejdspladser i Århus Kommune. Forslag, der også er blevet hørt på rådhuset i København.

På trods af den guddommelige håndsrækning i landets to største byer vil man dog ikke følge trop i Odense. Her vil det ikke blive debatteret, om særlige hensyn til religion skal være en del af hverdagen på arbejdspladserne.

Selv finde ud af det

»Man skal ikke udstikke generelle regler til arbejdspladser i forhold til religion. Og jeg tror helt ærligt også, at man på arbejdspladserne selv kan finde ud af at tilrettelægge sådan noget sammen med den enkelte medarbejder,« siger borgmester Jan Boye (K), der henviser til, at der allerede 1. januar 2006 trådte en overordnet integrationspolitik i kraft i Odense Kommune. Og den står fast.

Ikke kommunal opgave

Viceborgmester Alex Ahrendtsen (DF) synes, at hele debatten er problematisk.

»Det er ikke en kommunal, offentlig opgave at promovere religion. Hvis muslimer for eksempel skal have særbehandling, skal hinduer, buddhister, og folk, der bekender sig til asa-troen, så også have det?« spørger Alex Ahrendtsen og fortsætter:

»Det ville ikke skabe mere integration, men tværtimod opdele mennesker.«

Hos Integrationsrådet i Odense Kommune er man enig med de to politikere i, at der ikke skal tages særlige hensyn til religion på odenseanske arbejdspladser.

»Religion er en privat sag, og det må man enten ordne efter arbejde eller i pauserne ligesom en medarbejder, der skal have en smøg eller en kop kaffe,« siger næstformand i Integrationsrådet, Jamshid Mazaheri.

»Det vil bare skabe forvirring, hvis man blander politik med religion og arbejde. Så det skal være op til den enkelte arbejdsplads at bestemme reglerne. Men gennem dialog,« siger han.