Uddannelse er et centralt element i det at investere i mennesker. Men hvordan gør man det smartest?
Det gav nogle af paneldeltagerne ved Lønmodtagernes Topmøde i KB Hallen i København deres bud på mandag eftermiddag.
Panelet bestod blandt andre af næstformand Nanna Højlund fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), og hun er ikke i tvivl om, hvad der kræves:
- Vi foreslår, man arbejder med videreuddannelse. Det skal være noget, man taler om som en helt naturlig del af arbejdslivet. Det handler om, at virksomhederne skal være bedre til at planlægge det, sagde Nanna Højlund.
SF's partiformand Pia Olsen Dyhr er enig, og hun fremhævede tre grupper, det især omhandler:
- Dem der er arbejdsløse, som har brug for en håndholdt indsats. Den anden del er dem, der er i arbejde, men som ved, de får en udfordring med at være nedslidte.
Pia Olsen Dyhr fortsatte og spillede bolden videre til et andet parti i rød blok:
- Jeg er enig med Socialdemokratiet, men vi må også se på, hvad der skal til, hvis man skal have et nyt job.
- Den tredje gruppe er dem, der er i uddannelse. Det er svært, når vi har et to procents krav. Det er svært at få lysten til at uddanne sig til sygeplejerske, når man hører om besparelseskravet allerede på uddannelsen, sagde Pia Olsen Dyhr.
Nanna Højlund påpegede ligeledes, at man ikke skal tro, man kan reformere alting, og hun påpeger, at det er tid til at tage andre værktøjer i brug.
Et af dem kunne være jobrotation, hvor folk i job kommer på kursus, mens deres arbejde varetages af folk, der kommer fra ledighed.
Om øget brug af jobrotation sagde beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V):
- Der er mulighed for jobrotation. Det redskab skal have mere opmærksomhed. Jeg er dog mest optaget af, vi bruger kræfter på de ledige.