Kommunernes økonomier er så dårlige, at flere af dem er presset til at fyre medarbejdere i ældreplejen.

Men det er en skidt tendens, for allerede om ti år er der massivt behov for ny arbejdskraft i ældreplejen.

Det viser nye tal fra FOA.

Næsten 70.000 nye social- og sundhedsmedarbejdere skal ansættes frem til 2019 for at kunne passe det øgede antal ældre, hvis fremtidens gamle skal have samme serviceniveau som i dag.

"Det viser noget om en voldsom udfordring, når det handler om at sikre, at vi også om ti år kan levere den ældrepleje, som vi kender i dag," siger FOA-formand Dennis Kristensen til Newspaq.

Beregningerne fra FOA viser, at især de store omegnskommuner på Sjælland vil få store problemer med mangel på arbejdskraft - hvis ikke de satser massivt på at ansætte nye medarbejdere.

"For det første skal vi gøre det attraktivt for folk at søge de her job. Og det betyder, at det skal være arbejdsvilkår, der er til at holde ud, og lønnen skal være rimelig," siger Dennis Kristensen.

Men uddannelsen til social- og sundhedsmedarbejder skal også gøres mere attraktiv, så nogle af de mange ledige besætte fremtidens job i ældreplejen.

Det mener Bent Bøgsted, arbejdsmarkedsordfører i Dansk Folkeparti.

"Selvom tallene viser, at der kommer mangel på arbejdskraft på ti år, så har vi stadig en stor del af arbejdsstyrken, der ikke har en uddannelse, f.eks. unge på kontanthjælp, så der er altså stadigvæk nok at tage af," siger han til Newspaq.

Nogle af de kommuner som vil få størst behov for nyt personale er Egedal, Ishøj, Solrød, Fanø, Greve, Skanderborg, Halsnæs og Lejre.