Der er brug for de mest barkede, rynkede, og rutinerede hænder i virksomhederne. Beskæftigelsen i Danmark er tårnhøj og arbejdsløsheden den laveste i 12 år. Det skaber en unik mulighed for at vi kan få flere seniorer på arbejdsmarkedet.
Sådan lyder det fra landets næststørste ældreorganisation Faglige seniorer, der præsenterer 8 indsatser for bedre vilkår for seniorerne på arbejdsmarkedet. Det sker under overskriften “Seniorerne kan mere”.
“Vi skal i Danmark rette fokus på dem, som gerne vil arbejde. Seniorerne kan mere. Derfor har vi brug for en ny sammenhængende strategi for et styrket seniorarbejdsmarked, som både understøttes af arbejdsmarkedets parter, virksomheder og seniororganisationer,” siger direktør i Faglige Seniorer, Palle Smed.
Blandt forslagene i udspillet fra Faglige Seniorer er indførelsen af et ekstra beskæftigelsesfradrag for seniorer, der arbejder efter folkepensionsalderen.
”Vi skal reducere den alt for høje modregning i pensionerne, hvis personer arbejder parallelt med modtagelse af folkepension. Vi foreslår et særligt beskæftigelsesfradrag oveni det almindelige beskæftigelsesfradrag, hvis man arbejder efter pensionsalderen. Det vil styrke det økonomiske incitament”, siger Palle Smed.
”Vi har også brug for at synliggøre seniorarbejdsmarkedet. Derfor foreslår vi, at der i jobcentrene etableres et jobmatchingssystem, hvor særligt seniorer kan finde jobåbninger til dem. Og det er også et sted, hvor arbejdsgiverne målrettet kan ansøge om folk fra den ældre og erfarne arbejdskraft,” siger han til Faglige Seniorers nyhedsbrev.
Seniorbeskæftigelsen er fordoblet i løbet af de seneste 12 år. Men det er muligt at få endnu flere i job og nå en beskæftigelsesfrekvens i nærheden af det det niveau, der er gældende for den øvrige erhvervsaktive befolkning, lyder det fra Faglige Seniorer.
Potentialet fra seniorerne kan være helt op til 50.000 flere i job enten på fuld tid eller deltid, viser en analyse fra regeringens Seniortænketank, der aflagde rapport i efteråret 2019.
”Vi skal især øge beskæftigelsen blandt seniorer lige før og lige efter pensionsalderen. Her halter vi efter Norge og Sverige”, siger Palle Smed.
Forleden indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter en aftale, som blandt andet skal sikre flere lokale senioraftaler i virksomhederne og forbud mod at screening af jobansøgeres alder.
Faglige Seniorers forslag til 8 indsatser for bedre vilkår for seniorerne på arbejdsmarkedet.
1. Gode lokale aftaler giver flere seniorjobs.
2. En fælles jobbank for seniorerne.
3. Jobcentrene skal etablere en særlig rådgivning til seniorer.
4. Gode overgange - særlig rådgivning. Bedre information om pension.
5. Giv et særligt beskæftigelsesfradrag til seniorer.
6. Nedsæt de sammensatte marginalskatter for seniorer.
7. Bedre arbejdsmiljø giver bedre tilbagetrækning.
8. Flere og bedre efteruddannelsesmuligheder for seniorerne.
Faglige Seniorer