I Dansk Magisterforening oplever rådgiverne ofte, at ledige ældre magistre er nervøse for, om deres alder hindrer dem i at få et nyt job. Men bekymringen er generelt set ubegrundet, viser en nye tal fra foreningen ifølge Magisterbladet.
Det tager i gennemsnit otte måneder for en højtuddannet 60-65-årig, der er blevet ledig – og det er faktisk en anelse kortere end gennemsnittet for alle aldre på 8,1 måned. Det samme gælder de 50-55-årige.
“Alder har begrænset betydning for længden af ledighedsforløb”, konkluderer Dansk Magisterforening i et notat om tallene.
Analysen er baseret på data om de medlemmer, der i årene 2014-2017 fik job efter at have været arbejdsløs, i alt 1.129 sager.
Dog er de 55-60-årige den gruppe, der er længst tid om at få nyt job. Det tager dem i snit 10,2 måneder.
- De fleste ældre har ikke sværere ved at komme i beskæftigelse end andre, selv om det er en udbredt forestilling. Sådan var det engang, men det er i dag lettere end tidligere at være ældre på arbejdsmarkedet, siger Lisbeth Pedersen, der er forskningschef i Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd til Magisterbladet.
Generelt er beskæftigelsen blandt ældre steget markant de seneste år, forklarer hun.
- Forklaringen er nok, at tilbagetrækningsalderen er blev skubbet. Arbejdsgiverne har ikke længere en forventning om, at man går på pension som 62-årig. Det gør dem mere villige til at ansætte uden at skele til alder. Samtidig er de ældre i dag højere uddannede, og med højere uddannelse følger længere tid på arbejdsmarkedet, siger Lisbeth Pedersen til Magisterbladet.
Også i Magistrenes A-kasse, MA, udtrykker ældre jobsøgende bekymringer for deres muligheder på arbejdsmarkedet.
- Jeg kan fra vores medlemmer genkende frygten for, at arbejdsgiverne finder dem for gamle. Men det er nok mere en forestilling hos folk selv end en del af virkeligheden. Seniorer klarer sig generelt lige så godt som alle andre aldersgrupper, siger karriererådgiver Ginna Sørensen til Magisterbladet.
- Som rådgiver ser jeg i virkeligheden aldrig nogensinde på de jobsøgendes alder. Det handler om, hvilke kompetencer de har med sig, hvor de vil hen, og hvor gode de er til at sætte deres kompetencer i spil på nye felter, siger Ginna Sørensen, der selv var 58 år, da hun skiftede branche for at blive karriererådgiver.
For den 61-årige akademiker Niels Riise endte jobsøgningen også godt. Efter fire måneders jobsøgning blev Niels Riise pludselig kaldt til en håndfuld jobsamtaler inden for to uger. Den ene vekslede han til et fast job som teamleder i Koncernservice i Københavns Kommune.
- Nøglen var at nå frem til jobsamtalerne, hvor de kunne møde mig som person og glemme min alder, siger Niels Riise.
Magisterbladet