Batoul Salehs liv blev fyldt af glæde i august i år. Hun fik job på en fabrik i Vejle, hvor hun samler transportbånd efter at have været arbejdsløs, siden hun kom til Danmark for otte år siden.
Batoul Saleh er heldig at bo i Vejle Kommune, for her er der succes med at få indvandrerkvinder i arbejde. Hvis alle landets kommuner gennemfører samme indsats, vil yderligere 9.000 kvinder med indvandrerbaggrund være i arbejde i Danmark. Det viser nye beregninger, som Dansk Industri (DI) offentliggør i medlemsbladet Business på mandag.
Løfter integrationen
I Vejle Kommune er 6 ud af 10 indvandrerkvinder fra ikkevestlige lande i job, mens tallet er mindre end fem ud af 10 i resten af Danmark. Hvis alle kommuner får lige så mange indvandrerkvinder med i arbejdsstyrken som i Vejle, vil det altså betyde, at 9.000 flere indvandrerkvinder kommer i arbejde. Og dermed også et pænt løft til integrationen.
Det forklarer specialist i integration øg økonomisk konsulent i DI Tina Honoré Kongsø.
»Jo større kendskab kvinderne har til det danske arbejdsmarked og uddannelsessystem, jo højere sandsynlighed er der for, at deres børn kommer i gang med en uddannelse og får et arbejde, og det er godt for integrationen. Det er en positiv dominoeffekt,« siger hun.
Hemmeligheden bag Vejles succes er blandt andet, at jobcentret i kommunen har kontakt til børnehaven, hvis kvinden har børn. På den måde kan pædagogerne også bakke moderen op.
»Derudover tilbyder vi også kvinderne forskellige former for motion, der forbedrer både fysik og velvære, og vi fokuserer meget på sprogundervisning,« siger Inge Meta Nielsen, der er afdelingschef for integrationsområdet i Jobcenter Vejle.
Metoden skal spredes
Nu er opgaven at få den gode metode og viden videre til landets andre kommuner, siger formanden for Landsforeningen af Jobcenterchefer i Danmark Hans Erik Lund Rasmussen.
»Tallene er meget flotte, og erfaringerne skal udbredes til hele landet. Så jeg vil gøre kommunale og statslige kollegaer opmærksomme på projektet,« siger Hans Erik Lund Rasmussen.
Batoul Salehs er ikke i tvivl om betydningen af sit arbejde.
»Jeg har fået nye venner og vil så gerne holde fast i jobbet,« siger hun.
Cirka 50.000 danske kvinder med indvandrerbaggrund fra ikke vestlige lande mellem 16 og 66 år er med i arbejdsstyrken.
Cirka 50.000 er helt uden for.
Det øger integrationen, når kvinderne kommer i arbejde.
Det påvirker også deres børn positivt, som har større chance for at starte på en uddannelse.