Hun har ikke de store erfaringer med regnskaber eller hotelbranchen, men omkring nytårsskiftet blev Jeanne Strandbech fastansat i regnskabsafdelingen i Park In Hotel i København.
»Jeg havde modet og lysten til at springe ud i noget nyt. Når der er mangel på regnskabsmedarbejdere, så er virksomheden villig til at tage folk ind, som ikke kender så meget til faget,« smiler Jeanne Stranbech, der tidligere har været pædagog.
Sidste år blev folk fastansat på stribe. I løbet af 2006 blev rundt regnet 64.000 flere danskere end året før fastansat. Ifølge Danmarks Statistik er der tale om en klar rekord i ansættelser.
»De mange fastansættelser passer godt med, hvad man kan forvente i et økonomisk opsving. Jo mere knaphed der er på arbejdskraft des bedre tilbud giver virksomhederne de ansatte,« forklarer
Nu handler det ikke kun om for virksomhederne at give folk midlertidige job, men også om at holde på folk. Hvis virksomhederne giver for mange midlertidige ansættelser, så søger folk væk, fordi det er muligt at få andet arbejde.
For virksomhederne bliver det en anelse dyrere at fastansætte folk. Mange midlertidige job er sæsonpræget, hvor folk har perioder på dagpenge.
Det er farligt for virksomhederne at bede de ansatte tage en periode på dagpenge, for man risikerer at de finder et andet job, når det er blevet højsæson, og man skal bruge dem igen
Det her giver en mulighed for de mennesker, som har haft en løs tilknytning til arbejdsmarkedet om at hage sig fast.
Det giver mere sikkerhed for den ansatte at være fastansat, og økonomisk tryghed til at planlægge ud i fremtiden.
De unge har en tendens til at shoppe rundt på arbejdsmarkedet, så dem er det vigtigt at holde på, når der er mangel på arbejdskraft.
En del
I løbet af sidste år fik omkring 74.000 flere danskere tilbudt et fast rekord.
Jeanne Strandbech – regnskabsmedarbejder, 8-16 32870212
Jeg arbejder i regnskabsafdelingen?første januar?fast arbejde skiftet job?i regnskabsafdelingen er der blevet oprettet en ny stilling?
Det er godt, det er kun positivt?
Man er sikker på sin faste månedlige indtægt og det er en tryghed i sig selv, jeg har familie, så det er betryggende at have en fast indtægt?
Vi er to nyansatte, så der en del at sætte sig ind i?det er en udfærdig?
Hotelbranchen er en særlig branche..det er bare at leve sig ind?Det er et spørgsmål om at have lyst til det?
Været i børnehave i 17 år og været omkring en tandklinik?
Jeg havde en gammel nabo som netop var blevet ansat og spurgte om det var noget for mig. Jeg havde modet og lysten til at skifte?det er en ny branche og en ny verden og turde springe ud i noget nyt?jeg har været rigtig rigtig glad for at muligheden var der?i en periode hvor man mangler regnskabsmedarbejdere så er man også villige til at tage folk ind, som ikke kender så meget til det. I andre perioder ville man have tage folk ind, der har mange år på bagen?der er nogen som har nogle evner som alligevel bliver valgt ind og får mulighed for at gøre en karreiere?.der er muligheder åbne for dem der vil
Omkring årsskiftet
....
Tidligere ?10 personer?
Vi har mere at lave. Det er sværere at ansætte folk?det ændrer ikke noget på filosofien?der er mere kunder og markedet er godt?flere på rengøring, flere i administrationen flere i receptionen og flere i regnskabet?Det er helt fint?at blive nogle flere?
Man lægger mærke til at der er færre der søger stillinger, der ikke så mange der kender nogle der er ledige mere. Der er mere konkurrence?du må tage en beslutning hurtigt hvis du skal ansætte folk hurtigt ellers kan det være de finder noget andet at lave?