Vold, trusler, hashmisbrug og et højt konfliktniveau er hverdag på specialinstitutionen Kofoedsminde. Så sent som i sidste uge blev en ansat overfaldet med et jernrør.
På institutionen, som ligger i Rødby på Lolland, bor udviklingshæmmede kriminelle, som er erklæret uegnet til almindelig straf. De er dømt for eksempelvis pædofili, mord, voldtægt og ildspåsættelse.
Alligevel har under 40 procent af de ansatte en relevant uddannelse, og 60 procent er ufaglærte. Det viser den seneste tilsynsrapport, som Fagbladet FOA har fået aktindsigt i.
“Det er Socialtilsynets bedømmelse, at medarbejdergruppen i lav grad har relevant uddannelse. Ud af den samlede medarbejdergruppe på de sikrede afdelinger har under 40% en relevant uddannelse,” står der i tilsynsrapporten fra Socialtilsyn Øst fra august i år.
Det er en udfordring for kvaliteten, skriver tilsynet:
"Socialtilsynet bemærker, at fordelingen blandt faglært og ikke faglært er omkring 40/60, hvilket vurderes at være en udfordring for tilbuddets mulighed for at levere en fagligt kvalificeret indsats."
Torben Hollmann, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA, mener, at vi som samfund ikke bør lade ufaglærte tage vare på en så krævende målgruppe.
- Det er fuldstændig håbløst, og det kan vi ikke være bekendt. Beboerne har ingen mulighed for at sige fra. Udover det er det også synd for personalet. De aner ikke, hvad de skal gøre, siger han.
Thomas Gruber er politisk konsulent i Landsforeningen LEV. Han mener, det er dybt alvorligt, at så få er uddannet.
- Jeg er sikker på, at medarbejderne gør, hvad de kan, men man må jo formode, at deres forudsætninger for at gøre det ikke er så gode, som de burde være. Det er trist for beboerne, der risikerer at få et længere ophold, end de behøvede. Og det har ingen glæde af. Hverken kommunekasserne, borgerne eller samfundet, siger han.
Kay Jokil, som er forstander på Kofoedsminde, forklarer, at der er flere årsager til, at de har mange ufaglærte ansat på institutionen. For det første er det svært at rekruttere uddannet og kvalificeret arbejdskraft til Lolland, fortæller han.
- For det andet er der nogle overenskomstmæssige forhindringer i forhold til arbejdstidsregler og løn. Uddannede medarbejdere er dyrere at have fat i end ikke-uddannede. Det prøver vi at kompensere for, men vi har et budget, vi skal overholde, siger han.
Han fortæller, at de er i gang med at uddanne noget af deres fastansatte personale. Eksempelvis sender de ufaglærte afsted på uddannelsen til pædagogisk assistent.
Fagbladet FOA