Der er lørdag morgen indgået aftale om en treårig overenskomst på transportområdet mellem Dansk Industri og 3F.
Det oplyser parterne i en pressemeddelelse.
Aftalen omfatter havnearbejderne, en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører på Dansk Industris virksomheder.
- Vi er blevet enige om en god og ansvarlig treårig overenskomst, som vil hjælpe danske virksomheder til en bedre konkurrenceevne, så vi kan få stærkere virksomheder og flere arbejdspladser i Danmark, siger Karsten Dybvad, administrerende direktør i Dansk Industri.
Aftalen betyder blandt andet, at man vil styrke uddannelsen af medarbejderne og indføre op til 32 seniorfridage til medarbejdere, som nærmer sig pensionsalderen.
Desuden får tillidsrepræsentanter bedre vilkår. Aftalen betyder, at tillidsrepræsentanter, der har siddet på posten i mindst tre år, får ret til faglig opdatering, når deres tillidshverv ophører.
Derudover bliver rammerne, når familien forøges også bedre, fordi der fremover er fuld løn under forældreorloven for medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet.
Tidligere har de nybagte forældre fået en timesats.
- Vi har aftalt en samlet pakke, der rækker ind i fremtiden. Både når det gælder lønstigninger og øget købekraft, siger Jan Villadsen, formand i 3F Transport, i en pressemeddelelse.
- Når det gælder sikring af danske job på danske vilkår via et nyt våben mod løndumping, tilføjer han.
Stigninger i timelønnen betyder også, at månedslønnen for en 37-timers arbejdsuge stiger mindst 1200 kroner over de næste tre år.
Også de nyeste folk i branchen, lærlingene, kan glæde sig over flere penge mellem hænderne med en lønstigning.
Aftalen, der er blevet indgået i Forligsinstitutionen, strækker sig til 1. marts 2020.
/ritzau/