De seneste to år har den verdensomspændende fastfoodkæde McDonald's vundet prisen som årets arbejdsplads herhjemme.
Men afsløringer fra ansatte i kæden sår nu tvivl om, hvorvidt burgerkæden i realiteten lever op til titlen.
Ifølge metroxpress har burgerkæden brugt ufine metoder i konkurrencen, der organiseres af Great Place to Work.
En del af kåringen bygger på spørgeskemaundersøgelser udfyldt af ansatte, men på mindst fem af burgerkædens restauranter har ledelsen forsøgt at påvirke medarbejdernes svar til at være mere positive. Det viser metroxpress' research, der bygger på udsagn fra flere end 40 nuværende og tidligere medarbejdere.
Hos 3F, der organiserer kædens ansatte, finder gruppeformand, Tina Møller Madsen, McDonalds metoder 'uheldige'.
- Det er ikke okay at presse nogen til at udfylde hverken det ene eller andet. Det danske arbejdsmarked er bygget op, så man skal man have lov at skrive, hvad man vil, uden der står en chef bøjet ind over nakken på én, siger hun til Newspaq.
Hun understreger, at hun ikke tager stilling til den konkrete kåring men tager afstand fra metoderne, som McDonald's angiveligt har udsat de ansatte for.
- Ligegyldigt hvilken situation, så skal vores medlemmer ikke skrive under på eller sætte kryds i noget, som de ikke er enige i eller ikke ved noget om, slår Tina Møller Madsen fast.
Great Place to Work hævder overfor metroxpress, at de ikke accepterer forsøg på at påvirke de ansattes besvarelser, men administrerende direktør Great Place to Work , Ditte Vigsø, vurderer overfor avisen, at medarbejderundersøgelsen gennemført hos McDonald"s giver et retvisende billede af medarbejdertilfredsheden.
Newspaq