"I 3F er vi enige med regeringen i, at alle flygtninge og indvandrere - uanset, hvor længe de har opholdt sig i Danmark - skal have mulighed for og pligt til at bidrage på arbejdsmarkedet. Det er for os helt indlysende, at den bedste vej til integration går via en hurtig kompetenceafklaring og en efterfølgende målrettet kombination af danskkurser, fagfaglige kurser (f.eks. AMU) og så en virksomhedsrettet indsats i form af fx praktik. Det viser vores erfaringer med trappemodellen, jobpakker og særlige integrations- og oplæringsstillinger", siger Søren Heisel, forbundssekretær i 3F i en kommentar til regeringens integrationsudspil, som blev præsenteret i dag.

Søren Heisel mener, at der er brug for en langt mere individuel tilgang til integrationsindsatsen end den, kommunerne tilbyder i dag:

"Flygtninge og indvandrere kommer til Danmark med meget forskellige sociale, kulturelle og ikke mindst uddannelsesmæssige forudsætninger. Derfor er det helt afgørende, at den fremtidige integrationsproces tager udgangspunkt i den enkelte flygtnings/indvandrers individuelle ressourcer. Vi er derfor meget tilfredse med, at regeringen lægger op til, at alle ny-ankomne får tilbudt en realkompetencevurdering, som så kan være fundamentet for den efterfølgende indsats. Det giver flygtninge og indvandrere mulighed for med det samme at finde deres rette plads på arbejdsmarkedet - blandt andet gennem dansk-kurser og målrettet faglig opkvalificering", siger Søren Heisel.

Arbejdsmarkedets parter har allerede udviklet en del redskaber til at fremme bedre arbejdsmarkedsintegration af de svage indvandrere og efterkommere. Det er blandt andet trappemodellen, jobpakker samt særlige integrations- og oplæringsstillinger gode eksempler på.

"Især trappemodellen er interessant. Den er skruet sådan sammen, at første trin på trappen for flygtninge og indvandrere er forberedelsen til arbejdsmarkedet - typisk sprogskole eller fag-faglige kurser. Andet trin er introduktion til en arbejdsplads, som regel i form af praktik. Tredje trin er indslusning, som regel med løntilskud i en aftalt periode, mens fjerde trin er ordinær ansættelse", forklarer Søren Heisel.

Redskaberne mangler dog fortsat at få fodfæste i alle kommuner. Men i de såkaldte metode-kommuner, hvor disse ordninger blev afprøvet, har man opnået rigtig gode resultater. Evalueringen af trappemodellen og jobpakker har vist, at der er tale om effektive redskaber, der sikrer en bedre arbejdsmarkedsintegration af de svage indvandrere.

Derudover er det vigtigt, at flygtninge og indvandrere straks stifter bekendtskab med ret og pligt.

"Store dele af dansk lovgivning - f.eks. arbejdsmarkeds, - og socialpolitikken - er baseret på princippet om ret og pligt. Det er derfor helt afgørende, at især de arbejdsmarkedsparate flygtninge og indvandrere fra første dag oplever, at deres rettigheder modsvares af pligter. For det første, fordi det motiverer flygtninge og indvandrere til selv at gøre en indsats i forhold til integration. For det andet, fordi det er en meget konkret måde at lære filosofien bag dansk lovgivning på," siger Søren Heisel.

3F håber, at regeringens forslag om at bruge nyttejobbene som virksomhedsrettet indsats kun bliver en absolut sidste udvej for kommunerne.

"Problemet med nyttejobbene er, at når kommunerne får mulighed for at sende flygtninge og indvandrere ud og arbejde for deres offentlige ydelse, så er der en voldsom risiko for, at de fortrænger ordinært ansatte. 3Fs egne undersøgelser viser, at kommunernes fantasi kun rækker til at give nyttejobberne ufaglærte opgaver. Fordi nyttejobberne er gratis for virksomhederne er de med til at tage brødet ud af munden på blandt andet 3F'ere, som i dag er i ordinært arbejde", siger Søren Heisel.

For yderligere oplysninger ring til 3Fs pressetelefon på 8892 8892