Regeringen vil sætte en stopper for virksomheders fedtspil omkring forskellene på mænds og kvinders løn.
Fremover skal alle virksomheder med mindst 10 ansatte offentliggøre en kønsopdelt lønstatistik. Og hvis medarbejdere kræver det, er arbejdsgiveren forpligtet til at drøfte lønforskellene med medarbejderen.
Det fremgår af et notat fra Beskæftigelsesministeriet, der beskriver indholdet af et kommende lovforslag om statistikker for ligeløn mellem mænd og kvinder.
"Arbejdsgiveren får pligt til at drøfte den kønsopdelte lønstatistik, hvis en lønmodtagerrepræsentant anmoder om det. Hvis virksomheden ikke har en lønmodtagerrepræsentant, kan en medarbejder anmode om at drøfte lønstatistikken,", hedder det i notatet fra Beskæftigelsesministeriet.
Så hvis medarbejdere føler, at de fleste lønkroner gives til dem, der er bedst til at tisse over kors, så mener regeringen nu, at chefen fremover skal have pligt til at lægge kortene på bordet.
"Regeringen ønsker at fremme ligestillingen ved at gøre den lokale løndannelse mere gennemsigtig. Derfor fremsætter vi et forslag, som skal stramme gevaldigt op på lønstatistikken for mænd og kvinder," siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S).
Langt flere virksomheder omfattes
Ud over mere åbenhed omkring mænds og kvinders løn, skal langt flere virksomheder omfattes af reglerne om statistikker for ligeløn.
Hidtil har kun større virksomheder med mindst 35 ansatte været omfattet. Men nu skal virksomheder med blot ti ansatte - hvoraf minimum tre kvinder og tre mænd laver samme arbejde - være omfattet.
"Vi vil skabe et vidensgrundlag omkring mænds og kvinders løn lokalt, som skal være et fundament for at tage skridt i retningen af mere ligeløn," siger beskæftigelsesministeren.
LO ønsker forslaget velkomment
I LO har man ventet længe på, at regeringen ville skære igennem overfor virksomhederne og kræve åbenhed omkring løn til mænd og kvinder.
“Jeg er glad for, at regeringen nu sætter handling bag ordene og ønsker at gøre fordeling af løn mellem mænd og kvinder mere gennemsigtig,” siger LO's næstformand, Lizette Risgaard.
Forsker: Godt forslag, men...
Og åbne lønstatitisitkker for mænd og kvinder er nødvendigt, hvis vejen skal banes for mere ligeløn, lyder det fra kønsforsker Anette Borchorst fra Aalborg Universistet.
“Vi skal have omfattende statistikker, der er tilgængelige for de ansatte, hvis vi skal afdække løngab mellem kvinder og mænd. Det vil ikke give ligeløn i sig selv, men på baggrund heraf, kan man for eksempel rejse sager om ulige løn,” siger hun.
Kønsforskeren slår fast, at det nye lovforslag ikke er nok til at partierne bag kan markere sig på ligestilllingsområdet, som de gjorde mens de sad i opposition.
“Regeringen har droppet de tre mest centrale ligestillingstiltag, nemlig øremærket barsel til mænd, forbud mod købesex og kvindekvoter i bestyrelser,” siger Anette Borchorst.
Regeringen forventes at fremsætte sit nye lovforslag til december.
Regeringens nye forslag
- Virksomheder med mindst ti ansatte - hvoraf tre mænd og tre kvinder udfører det samme arbejde - skal nu lave lønstatistik.
- Virksomhederne vil automatisk få tilsendt en kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik (eller fra DA eller FA) på baggrund af de lønoplysninger, som virksomhederne selv har indberettet til Danmarks Statistik til brug for årslønsstatistikken.