Sagen om Janni Nielsen, der angiveligt blev fyret, fordi hun ikke ville melde sig ind i 3F, er en historisk sjældenhed i Danmark.
I de sidste ti år er der kun et par eksempler i den trykte retspraksis, hvor folk er afskediget, fordi de nægtede at være medlem af en bestemt fagforening, viser en gennemgang af domme om arbejds- og ansættelsesret siden 2006.
- Det er praktisk talt ikke-eksisterende. Der er næsten ingen retspraksis, hvor foreningsfrihedsloven er blevet krænket overfor et medlem af en gul fagforening. Det er kort sagt yderst, yderst sjældent, at et medlem af en gul fagforening har fået medhold, siger Dennis Schnell Lauritzen, advokat i LO's arbejdsretsafdeling.
Før forbuddet mod eksklusivbestemmelser i 2006 var der nogle enkelte sager, hvor der blev givet godtgørelser for brud på foreningsfriheden for folk, der var medlem af for eksempel Krifa.
Sjældent brud på foreningsfrihed
Men også op gennem 1990erne kan det ifølge domsafsigelserne tælles på en hånd, hvor mange lønmodtagere, der er blevet afskediget på grund af at være medlem af en bestemt fagforening.
- Der er også eksempler på, at en gul fagforening har påberåbt sig at der er sket brud på foreningsfrihedsreglerne, men hvor virksomheden har fået medhold i, at en angivelig afskedigelse på grund af frihedsreglerne var en almindelig afskedigelse på grund af arbejdsmangel, sygdom eller noget andet, siger han.
Advokaten ønsker ikke at kommentere den konkrete sag om Janni Nielsen, som LO intet har med at gøre. Den kører i en voldgift, hvor Krifa og DI er parter i sagen.
En arbejdsgiver må ikke undlade at ansætte en ansøger til en ledig stilling eller afskedige en lønmodtager, fordi denne er medlem af en forening eller en bestemt forening. det er paragraf 1 i Loven om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet.
I 2006 kendte Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol de arbejdsretslige eksklusivaftaler i Danmark i strid med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11, der vedrører forsamlings- og foreningsfriheden. Derefter vedtog Folketinget en justering af reglerne i foreningsfrihedsloven, så eksklusivklausuler blev ulovlige.
UDVID 
Krifa fører sagen for Janni Nielsen, der angiveligt fik en fyreseddel hos Peterson Packaging i Randers, fordi hun ikke ville melde sig ind i 3F. Ifølge Finans.dk var hun ved ansættelsen medlem af Krifa, men første dag på det nye arbejde, gjorde tillidsmanden det klart, at hun blev nødt til at melde sig ind i 3F.
Finans.dk har hørt båndoptagelser fra møder med chefen. Her gøres det klart, at Janni Nielsen skulle fyres "ved nærmeste lejlighed, hvor nogen skal ud", fordi hun "står nummer ét i køen", fremgår det af lydoptagelsen.
Krifa-formand, Søren Fibiger Olsen, kalder behandlingen 'uanstændig'. I 3F ønsker forbundssekretær Henning Overgaard ikke at at forholde sig til den konkrete sag med Janni Nielsen, men han understreger, at gældende lov i forhold til fagforeningesfrihed skal respekteres.
Mærkeligt ikke at føre flere sager
I lyset af at der over de seneste mange år kun er ganske få sager ved domstolene, der handler om afskedigelse på grund af tvunget fagforeningsmedlemskab, undrer det advokat Dennis Schnell Lauritzen, at Krifa i Finans.dk oplyser, at de rådgiver op til 10 medlemmer om måneden i tilsvarende sager.
-Hvis Krifa rådgiver 10 medlemmer om måneden om fagforeningspres, er det meget mærkeligt, at man ikke kan føre og vinde flere sager, fastslår han.
Som sammenligning nævner han, at 3F hiver store millionbeløb ind i erstatninger hver måned, hvor de vinder sager om social dumping.
- Der er kæmpestore problemer med social dumping, og det er også sager, hvor det kan være svært at bevise, at der foregår overtrædelser. Alligevel gør 3F det i vidt omfang. Det viser bare, at hvis der er et problem, kan du sagtens vinde sagerne, hvis de er der, siger han.
Fintfølende
På arbejdspladserne er det ikke usædvanligt, at en kollega siger til sin makker, at han er usolidarisk, fordi han ikke er medlem af fagforeningen.
- Måske er man fintfølende, hvis kollegerne siger, at man er usolidarisk. Det at kollegerne siger sandheden om, at man er usolidarisk er jo ikke det samme som fagforeningschikane, fastslår Dennis Schnell Lauritzen og henviser til, at der ifølge definitionerne i arbejdsmiljøloven om chikane skal meget mere til.
Nogle lønmodtagere vil føle sig presset i sådan et spørgsmål, men her pointerer advokaten, at der også er ytringsfrihed på arbejdspladsen.
En arbejdsgiver må ikke undlade at ansætte en ansøger til en ledig stilling eller afskedige en lønmodtager, fordi denne er medlem af en forening eller en bestemt forening. det er paragraf 1 i Loven om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet.
I 2006 kendte Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol de arbejdsretslige eksklusivaftaler i Danmark i strid med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11, der vedrører forsamlings- og foreningsfriheden. Derefter vedtog Folketinget en justering af reglerne i foreningsfrihedsloven, så eksklusivklausuler blev ulovlige.