Det var helt i orden, da frugt-og juicefabrikken Orana A/S i Rynkeby på Fyn bortviste Svend Jørgensen, fordi han havde tændt en cigaret uden for virksomhedens rygeområde.

Det har Østre Landsret netop fastslået i en dom, der dermed stadfæster en tidligere afgørelse fra byretten.

Den nu tidligere lagerchef Svend Jørgensen siger, at det var vigtigt for ham at føre sagen til ende, fordi den er så principiel.

Rigtig ked af det

 - Jeg er fuldstændig målløs og rystet over, at der i Danmark ikke skal mere til for at blive bortvist end at tænde en cigaret det forkerte sted. Det har haft store konsekvenser for mig, og derfor er jeg rigtig ked af afgørelsen, siger 60-årige Svend Jørgensen. Han måtte forlade sin arbejdsplads efter 31 års ansættelse.

Hos Frie Funktionærer, der førte sagen for Svend Jørgensen, kommer afgørelsen også bag på advokat Rune Henneberg:

- Bortvisning er en meget hård sanktion og bruges normalt kun, når folk for eksempel har stjålet af kassen. Denne dom er med til at sætte rammen for, hvilke muligheder arbejdsgiveren har i sådanne sager, siger Rune Henneberg.

Havde fået mundtlig advarsel 

I retten argumenterede han blandt andet for, at Svend Jørgensen ikke var bekendt med, at Oranas personalepolitik var blevet skærpet, så brud på rygereglerne kunne medføre bortvisning. Selv siger Svend Jørgensen, at han ikke var opmærksom på ændringen, og det blev fatalt for ham, da han en novemberdag i 2014 valgte at tænde en cigaret i porten til lageret. Han blev opdaget af en chef og øjeblikkelig bortvist. Ifølge virksomheden havde Svend Jørgensen tidligere fået en mundtlig advarsel for brud på rygereglerne. 

Landsretten afviste Svend Jørgensens argumenter og dermed også hans krav på en erstatning på ca. 430.000 kroner for løn, feriepenge og pension.

Oranas administrations- og projektchef, Betina Moldt Rasmussen, er tilfreds med landsrettens afgørelse:

-  Vi har introduceret et regelsæt, som lagerchefen ikke satte sig ind i. I stedet brød han virksomhedens rygepolitik. For os som virksomhed er det centralt, at retten slår fast, at det ikke er op til medarbejderne at vurdere, hvornår reglerne skal overholdes, siger Betina Moldt Rasmussen, der er optaget af, at Orana som international fødevarevirksomhed har en særlig forpligtelse til at efterleve strenge regler, herunder rygeregler, for at kunne fastholde kunder og ikke mindst arbejdspladser.

Læs personalehåndbogen 

Hun fortæller, at et totalt rygeforbud har været overvejet, men at det blev droppet, fordi Orana gerne vil kunne fastholde sine medarbejdere - også de, der ryger. Virksomheden har dog som følge af sagen skærpet nogle procedurer -  for eksempel er alle medarbejdere blevet bedt om at underskrive, at de har modtaget, læst og forstået rygepolitikken, oplyser Betina Moldt Rasmussen.

En del af læren af sagen er ifølge Svend Jørgensens advokat, at man som medarbejder skal bede om lov til at læse personalehåndbogen, før man tiltræder et nyt job, så man er klar over hvilke regler, der gælder.

 - Men håber ikke, at det bliver sådan, at man som medarbejder er nødt til at tjekke personalehåndbogen hver morgen, man møder ind på job, siger Rune Henneberg.