En 27-årig kontorelev, der fik afbrudt sin uddannelse af Sønderborg Kommune, fordi hun havde fravær på grund af fødsel og barsel, får nu en erstatning på 200.000 kroner.
Tvistighedsnævnet har afgjort, at Sønderborg Kommune har udsat kontoreleven for forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven. Kommunen ville nemlig ikke forlænge den uddannelsesaftale, som udløb under den 27-åriges barselsorlov.
"Jeg er rigtig glad for nævnets afgørelse. Den er et klart udtryk for, at al tale om ligestilling nu er konkret og koster for de arbejdsgivere, der i deres spareiver skaber usikkerhed om, hvorvidt unge kvinder kan færdiggøre deres uddannelse," siger Mads Samsing, der er næstformand i KH Kommunal.
Er begyndt at ændre praksis
Elev-sagen fra Sønderborg er ikke den eneste. Flere andre kommuner har valgt at følge en vejledning fra KL, der siger, at kommunerne blot kan lade uddannelsesaftalen løbe ud for elever på barsel. Fagforbundene har haft adskillige sager, hvor elever er kommet i klemme. Blandt andet har FOA lige nu 21 verserende sager.
En del kommuner er dog begyndt at ændre praksis og undlade at følge vejledningen fra KL.
"I rigtig mange kommuner har politikerne ikke været opmærksomme på problemet, før sagerne er blevet offentligt omtalt. Men det har så betydet, at kommunalpolitikerne i blandt andre Ballerup, København og Vordingborg er trådt i karakter og har besluttet, at de vil følge loven frem for KL's vejledning. Jeg ser frem til, at alle andre kommuner efter denne afgørelse nu også retter ind og kan glæde sig sammen med tilfredse elever," siger Mads Samsing.