Måske behøver gravide elever i kommunerne fremover ikke længere være nervøse for, om de kan gøre deres uddannelse færdig.
Byretten har netop givet FOA grønt lys til at føre en sag, hvor en gravid elev er kommet i klemme.
Hun fik ikke forlænget sin uddannelsesaftale af sin kommunale arbejdsgiver, fordi hun skulle på barsel.
Det betød, at hun stod til at måtte gå fra elevløn til barselsdagpenge. Et tab på omkring 2.500 kroner om måneden.
Samtidig var hendes arbejdsmæssige fremtid på spil, fordi nogle kommuner ikke lader eleverne komme tilbage og genoptage deres uddannelse.
Læs også: Kommuner til gravide elever: Bare ærgeligt!
”Vi har lige nu 21 sager, hvor gravide elever er i klemme. Og vi håber selvfølgelig at vinde den her sag, og at det vil skabe en ny praksis på området, så eleverne altid får forlænget deres aftaler og ikke står med håret i postkassen,” siger forbundsformand for FOA, Dennis Kristensen.
Forskellig tilgang i kommunernes
Kommunerne håndterer gravide elever meget forskelligt.
Nogle forlænger elevernes uddannelsesaftale og betaler fuld elevløn for deres barselsperiode – mens andre kommuner nægter.
Men FOA vil nu have rettens ord for, at loven om erhvervsuddannelserne entydigt forpligter udvalget til at forlænge elevernes aftaler.
Dennis Kristensen retter en bredside mod KL, som han mener, har set sig sur på blandt andet SOSU eleverne.
”Juristerne i KL må have fået hedeslag. Vi har meget svært ved at forstå deres uvilje mod at medvirke til, at eleverne kan færdiggøre deres uddannelse. Nu håber vi, at vi får Byrettens ord for, at elevernes aftaler skal forlænges,” siger Dennis Kristensen.
KL har tidligere sagt til Avisen.dk, at kommunerne selv må bestemme, om de vil forlænge elevernes aftaler.
"Det er op til den enkelte kommune, for eleven har ikke retskrav på forlængelse”, sagde Karsten Thystrup, kontorchef for afdelingen for Jura og EU i KL.