Styrt på dansegulvet og andre uheld til julefrokosten skal fortsat være at betragte som arbejdsskader, der giver mulighed for en erstatning.
Så klar er meldingen fra Jena Juul Holm, leder af juridisk sekretariat i 3F.
De kommende fredage er højtid for julefrokoster. Og hvis en medarbejder for eksempel styrter på dansegulvet efter sild og snaps, er det er arbejdsskade.
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) ønsker at ændre loven, så den ikke dækker julefrokosten.
Men det er ifølge Jena Juul Holm en farlig vej at bevæge sig ud på, skriver Fagbladet 3F.
- Det er et problem, hvis man begynde at røre ved, hvad der bliver opfattet som arbejde. Det er en retspraksis, der er opbygget over mange år, siger hun.
Jena Juul Holm mener ikke, man kan sige, at julefrokoster ikke er en del af jobbet.
- Der er rigtig mange sociale arrangementer som bliver opfattet som en del af arbejdet af både medarbejdere og arbejdsgiveren. Det er en social og arbejdsmæssig forpligtelse at møde op. Så skal arbejdsskadesikringsloven gælde, siger hun.
Højesteret har tidligere sat grænser for, hvornår en skade ikke er dækket af loven. Det var en i sag, hvor et firmaarrangement fortsatte i arbejdsgiverens sommerhus. Her kom en person til skade, da han gled i noget fugtigt græs. Uheldet skete, fordi han blev jagtet af kollega, hvis lommer han havde hældt øl i.