Din arbejdsgiver har ret til at fyre dig. Men der er visse regler, der skal overholdes. For det første har du krav på at få opsigelsen skriftligt, og der skal også stå grunden til, at du bliver fyret.
Hvis du synes, grunden er usaglig eller urimelig, eller du har mistanke om, at der ligger nogle andre ting bag fyringen, skal du straks kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforening.
For eksempel står det i loven, at man ikke må fyre folk, fordi de er gravide, og at man ikke må fyre folk, fordi virksomheden skifter ejer. Du har mulighed for at klage over fyringen og måske få en erstatning, men klagen skal ofte komme inden for kort tid.
Du har muligvis krav på et opsigelsesvarsel, inden fyringen træder i kraft og du ikke får løn mere. Det vil stå i din ansættelseskontrakt eller i overenskomsten.
Du har pligt til at arbejde frem til den dato, fyringen træder i kraft. Omvendt kan du i nogle tilfælde forhandle en aftale om at blive fritstillet før tid, så du har nogen tid med løn til at søge nyt arbejde i.
Det er vigtigt, at du ikke lader dig presse til selv at sige op. Det vil blandt andet gøre, at du får karantæne fra a-kassen og ikke kan få dagpenge i en periode.
Hvis du bliver fyret, er det i alle tilfælde en god ide at få fat i tillidsmand eller fagforening for at sikre, at alt går rigtigt til.