Kravene på arbejdsmarkedet er umenneskelige. Medarbejdertrivsel skal tilbage i centrum. Derfor er det godt, at den nye protestbevægelse "Tag faget tilbage" har set dagens lys.
Sådan lyder det fra flere stress-eksperter, som Newspaq har talt med.
- Vi bruger frygtelig meget tid på registrering. Computeren skal helst være åben døgnet rundt, og vi er nærmest ejet af arbejdet. Vi er tilbage i slavetiden. Det hedder bare noget meget fint i dag, siger psykolog Anne Kirsten Hansen, der er tilknyttet Psykologerne ved Kongens Nytorv, til Newspaq.
I mere end 30 år har hun hjulpet danskere, der føler sig så presset af kravene på arbejdsmarkedet, at de må lade sig sygemelde. Og aldrig har presset på den enkelte været så stort som nu.
- Folk går ned med stress, fordi man i mange brancher - ud over de 37 timer - skal lægge 20 interesse-timer. Det er der ikke mange, der kan holde til, slet ikke børnefamilier. Det er umenneskelige krav, der stilles på arbejdsmarkedet, og de fleste vil gerne gøre det sindssygt godt, siger hun til Newspaq.
Også stressforsker ved Københavns Universitet, Malene Friis Andersen, bakker op om "Tag faget tilbage," der på få uger har samlet mange tusinde medlemmer på Facebook, og som ønsker et opgør med det stigende bureaukrati og kontrol på jobbet.
- Jeg er rigtig glad for at se den bevægelse. For det handler om, at folk har nået et mæthedspunkt i forhold til, hvad de vil finde sig i at blive reduceret til, siger hun til Newspaq.
Malene Friis Andersen, psykolog og ph.d.-studerende, er aktuel med bogen "Nye perspektiver på stress i arbejdslivet", som udgives i samarbejde med psykologiprofessor Svend Brinkmann fra Aalborg Universitet.
Her giver hun på baggrund af 15 interviews med langtidssygemeldte stressramte sit bud på, hvorfor flere og flere engagerende og topmotiverede medarbejdere sendes ud i en livskrise.
Grundlæggende handler det om, at vi i stigende grad sammenkæder arbejde med identitet, bl.a. fordi nutidens job kræver, at vi bruger alle vores ressourcer, hele vores identitet, for at kunne bestride jobbet.
- Det gør os yderst sårbare over for problematiske arbejdsforhold. Det behøver ikke at være store problemer, der får læsset til at vælte. Det kan være endnu en omorganisering på toppen af de 30 andre, en ny sparerunde eller en ledelse, der har gode intentioner, men sjældent tid til at varetage den daglige ledelse, siger hun.
Malene Friis Andersen fastslår, at stress er et ekstremt komplekst fænomen, der ikke handler om, hvorvidt en medarbejder er perfektionistisk eller har svært ved at sige nej.
- Det er ledelsens opgave at organisere arbejdet, så medarbejderne bliver glade, kreative og stressfrie, siger hun og understreger, at de ansattes trivsel skal tilbage i centrum.
Psykolog Anne Kirsten Hansen er dybt bekymret over udviklingen på det danske arbejdsmarked.
- Nogen må sige stop på et tidspunkt, ellers er der alt for mange, der går ned. Man kan jo ikke bare stopfodre folk med lykkepiller og anden medicin og samtidig lukke ned for henvisningen til psykolog for angst- og depressionsramte, fordi der ikke er flere penge, siger hun.
Newspaq