Selvom erhvervslivet opfordrer danskerne til at høste joberfaring og viden i udlandet, så står arbejdsgiverne ikke nødvendigvis klar med et job til dem, der følger opfordringen.
En ny undersøgelse foretaget af Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og organisationsstudier (FAOS) på Københavns Universitet viser, at det ikke i sig selv forbedrer magistrenes jobmuligheder i Danmark, at de har udlandserfaring.
Mest nedslående er det for nyuddannede, der er ledige inden et længerevarende ophold i udlandet. De har efter hjemkomsten en ledighedsgrad på syv dage mere over et år - og en løn der er 43.000 kroner lavere end hos de magistre, der bliver i Danmark.
- Generelt er det en udfordring for danske virksomheder at tænke i, hvad de kan bruge kompetencer fra udlandsophold til. Men også blandt store virksomheder, der udstationerer medarbejdere i længere tid, er der eksempler på, at det ikke fører til højere løn. Tværtimod kan man risikere at blive kørt ud på et karrieremæssigt sidespor, siger forskningsadjunkt ved FAOS Nana Wesley Hansen til Newspaq.
Erhvervsorganisationen Dansk Erhverv, der repræsenterer 17.000 virksomheder og 100 brancheorganisationer er blandt dem, der opfordrer danskerne til at dygtiggøre sig i udlandet.
Her er arbejdsmarkedschef Ole Steen Olsen overrasket over resultaterne af undersøgelsen. Men han afviser, at dansk erhvervsliv er for snæversynet. Han mener tværtimod, at det ikke er alle nyuddannede, der tænker lige nøje over, om de kommer hjem med erfaringer fra udlandet, der kan bruges hos en dansk arbejdsgiver.
- Nogle tager måske til udlandet for at få en oplevelse og tjene penge uden rigtig at gøre sig det klart, at arbejdet i udlandet også skal have værdi i forhold til at få et job i udlandet. Så budskabet herfra er, at man skal tænke på, hvordan erfaringerne fra udlandet kan give en et fortrin, når man søger et job, siger han til Newspaq.
Newspaq