Danskerne om deres egen løn: Alt for lav
Chefen kvitterer ikke med en god nok løn i forhold til indsats og kvalifikationer. Det mener halvdelen af danskerne i ny måling.
Knap halvdelen af danskerne synes ikke at deres løn stemer overens med deres indsats på jobbet.
Knap halvdelen af danskerne synes ikke at deres løn stemer overens med deres indsats på jobbet. Foto: LÆRKE POSSELT/POLFOTO


Halvdelen - helt præcis 49 procent - af de danske lønmodtagere mener, at chefen giver dem for lidt i løn i forhold til deres arbejdsindsats og kvalifikationer.

Mest utilfredse med lønnen er de 30-39 årige, hvoraf 59 procent mener, at deres løn er for lav. Det viser en måling, som YouGov har foretaget for metroxpress.

Cheferne skal tage medarbejdernes utilfredshed alvorligt, siger professor og arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet.

- Det kan betyde, at chefen står med en stab af demotiverede medarbejdere. Ledelsen skal synliggøre, hvilke kriterier medarbejderne lønnes efter, så de kan vurdere, om lønnen er retfærdig, siger han til metroxpress og tilføjer, at store dele af de danske lønmodtagere med en vis rette spejder efter mere i lønningsposen:

- Mange har oplevet, at deres løn har stået stille i kriseårene, selv om de har løbet stærkere, produceret mere og set kollegaer blive fyret. Virksomhedernes produktivitet er generelt steget, så vi vil givetvis se stigende lønkrav i de kommende år, siger han til avisen.

Den sikreste vej til en lønforhøjelse er at sætte nogle klare mål for ens arbejde sammen med chefen, siger den erfarne karrierecoach Bo Lauenborg.

- Man får sjældent lønforhøjelse, for det man har gjort. Sæt i stedet nogle fælles mål op for det næste halve eller hele år, så står man godt i forhandlingen, når målene er nået, fastslår han.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.