4.000 ansøgninger resulterede i syv jobsamtaler for 56-årige Connie Skytte. På de næste 15 ansøgninger løj hun sig 18 år yngre og blev kaldt til samtale på ni stillinger.
Det grå guld er ikke meget værd i arbejdsgivernes øjne. Har du rundet 50 år, ender betydeligt flere af dine jobansøgninger i skraldespanden.
Det fremgår tydeligt at en ny undersøgelse, som fagforbundet HK har lavet blandt 2.191 ledige medlemmer.
Næstformand Mette Kindberg finder den udbredte aldersdiskrimination stærkt kritisabel.
"Nu har vi fjernet efterlønnen og hævet tilbagetrækningsalderen. Så er det helt urimeligt, at folk efter mange år på arbejdsmarkedet skal se sig forbigået igen og igen, bare fordi der står det forkerte årstal på dåbsattesten," siger hun.
Bør give dårlig smag i munden
De ledige HK'ere er nogenlunde i forskellige aldre er nogenlunde lige flittige til at sende jobansøgninger.
Alligevel har to ud af tre af de 20-49-årige været til en eller flere jobsamtaler det seneste år, mens det kun tilfældet for lidt over halvdelen af de ledige over 50.
Og for de ledige over 60 er det kun hver tredje, som i løbet af det seneste år har drukket kaffe med en arbejdsgiver.
Mette Kindberg fra HK mener, at undersøgelsen såvel som Connie Skyttes eksempel bør give nogle arbejdsgivere dårlig smag i munden.
"Det er sgu diskrimination, hvis ansøgere alene bliver fravalgt på grund af alder. Her er det jo den samme kvinde, som alene er blevet sorteret fra på grund af alder, og som pludselig bliver interessant, når hun lyver sig yngre," siger hun.
Problemet vokser
Ifølge arbejdsmarkedsforsker Per H. Jensen er det betydeligt sværere for ældre at finde fodfæste på arbejdsmarkedet efter en fyring, selv om risikoen for at blive fyret er lige stor i alle aldre.
Det skyldes blandt andet, at en del arbejdsgivere har en forestilling om, at ældre er mindre produktive og har sværere ved at lære nyt.
Og for at spare besværet ved at læse samtlige ansøgninger grundigt igennem, er det nemmere at sortere alle over 50 fra.
"De ved jo godt, at fordommene i mange tilfælde ikke holder stik. Men det er ganske enkelt det nemmeste at screene i forhold til dåbsattesten," forklarer professoren fra Aalborg Universitet.
Ifølge Ældre Sagen betyder arbejdsgivernes forbehold over for modne ansøgere, at de bliver mere udsatte i forhold til de seneste års politiske beslutninger om forkortelse af dagpengeperioden, højere pensionsalder og strammere betingelser for seniorjob.
"Der er over en million i arbejdsstyrken, som skal være på arbejdsmarkedet, til de er over 70. Så det her peger på et kæmpe problem, som vil vokse fremover, hvis vi ikke formår at udfordre den her forældede opfattelse af, at ældre er mindre attraktive," siger Peter Halkjær, der er økonom i Ældre Sagen.