Det kan virke besnærende i en tid med mangel på arbejdskraft, men ikke desto mindre er det ulovligt.
En arbejdsgiver må ikke aftale med sine ansatte, at de arbejder mere end 37 timer om ugen. Selvom medarbejderne er med på ideen, er der tale om et brud på overenskomsten, fastslår en dom fra Arbejdsretten.
Det skriver Epn.dk.
Sagen handlede om en bilforhandler i Århus. Han havde lavet en aftale med en af sine ansatte, som havde skrevet under på, at han gerne ville arbejde 41,5
timer om ugen. Men det har nu ikke alene kostet ham en bøde på 8.000 kroner for brud på overenskomsten. Medarbejderen skal også have udbetalt 19.471,48 kroner for at have arbejdet over.
- Det er godt, at retten fastslår, at enkelte arbejdsgivere ikke bare
kan lave aftaler efter deres eget forgodtbefindende, siger faglig
sekretær i HK/Privat, Jette Susanne Andersen ifølge Epn.dk.
Hun understreger, at der er tale om en principiel sag, der gælder for
alle arbejdsmarkedets overenskomster.