Nyhedsbrev | Opret profil | Log ind | Avisen.dk bruger cookies, læs mere herCookies & privatlivspolitik

Vikarer er lavstatus og får den kolde skulder

De fleste af os mener, der er noget lavstatus over vikartitlen.

, 4. oktober 2010 kl. 11:10
Start et spil på Spigo.dk
Spil
Det giver lav status at være vikar, blandt andet fordi vikarer altid er mindre erfarne.
Det giver lav status at være vikar, blandt andet fordi vikarer altid er mindre erfarne. Foto: Colourbox / Genrefoto / Modelfoto

Er du vikar, er det ikke så mærkeligt, hvis du føler, at dine kolleger tøver, før de sætter sig ved siden af dig i frokostpausen.

Vikarjobbet har nemlig lavstatus, viser en undersøgelse fra brancheforeningen Dansk Erhverv.

Undersøgelsen

Er du enig i udsagnet:

"Vikarer har lavstatus hos de fastansatte medarbejdere på arbejdspladsen?"

  • 11% er helt enig i udsagnet
  • 37% er overvejende enige.
  • 22% er overvejende uenige.
  • 9% er uenige.
  • 21% ved ikke.

Kilde:Capacent for Dansk Erhverv.1.432 repræsentativt udvalgte danskere over 18 år har svaret.

Mest lavtuddannede

Vikarjob i Danmark er typisk - i modsætning til udlandet - ufaglærte og stiller ikke store krav til uddannelse.

Derfor er der mindre prestige i dem, siger Jakob Tietge, chefkonsulent i Dansk Erhverv, og tilføjer:

"Der er også en lidt negativ klang over ordet vikar, selv om mange vikarer har virkelig gode kompetencer, der er screenet af vikarbureaet. En af grundene kan være, at vi i folkeskolen husker vikartimer som mindre seriøse - i nogle tilfælde - en slags pause fra undervisningen."


Som fremmede fugle

Men der er flere bud på, hvorfor vikarer må kigge langt efter danskernes anerkendelse.

Kit Sanne Nielsen er selvstændig erhvervspsykolog, og hun har gennem mange år arbejdet med vikaransatte:

"Vikarerne skal hele tiden lære nye steder og nye rutiner at kende. De kommer ind som fremmede fugle fra højre, og det er der mange fastansatte, der ikke bryder sig om," siger hun.

Send dem tilbage

Kit Sanne Nielsen har et bud på, hvad der skal til for at forbedre vikarernes image blandt de andre ansatte.

"Hvis vikarbureauer sørgede for at styre bedre, hvor de sender vikarerne ud, kunne de vende tilbage til de samme virksomheder. Det ville gøre dem mere selvsikre og give dem et bedre ry," siger hun.

Jakob Tietge bakker op om psykologens forslag, som med succes er blevet indført blandt andet på sundhedsområdet.

Debat om artiklen:
For at kommentere skal du være logget på Facebook. Logges på via "Kommenter via...", genindlæs siden
07.10-2010 | 14:40 af Flemming Rasmussen
Det fede ved vikariater er jo netop at de ikke "hænger" for meget i det same ensidige job alt for længe
 
 
NYHEDSBREV
 
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
separator
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.
© Copyright 2013, Avisen Aps
Avisen.dk er ikke ansvarlig for indhold fra eksterne Internet sites