Lønnedgang hos de ansatte, tarvelige chefer og manglende retningslinjer er alle ting, der får medarbejderne til at stjæle fra arbejdspladsen.
Tyveri fra arbejdspladsen hænger nemlig direkte sammen med, om de ansatte føler, at ledelsen er unfair over for dem. Det viser en ny undersøgelse fra Det Kriminalpræventive Råd ifølge Politiken.
- Undersøgelserne ser ud til at pege på en tendens til, at svindet på en virksomhed vokser, når medarbejderne føler sig uretfærdigt behandlet, siger analysechef Marianne Becker Andersen fra Det Kriminalpræventive Råd til Politiken.
Den nye rapport bygger primært på amerikanske studier. Heriblandt er der et eksempel fra en fabrik i USA, hvor de ansatte blev bedt om at gå 15 procent ned i løn i seks uger. I samme periode skete der en fordobling i svindet.
- Der kommer en meget markant og hurtig reaktion, når folk føler, at ledelsen bryder tilliden. Omvendt viser det også, at vi finder os i meget mere, bare vi får en forklaring, siger Marianne Becker Andersen til Politiken.
Et muligt løsningsforslag indebærer, at ledelsen udstikker klare retningslinjer for, hvad man må og ikke må på arbejdspladsen. Det vil mindske tyveriet blandt et stort flertal, fordi de fleste har et såkaldt normalt moralniveau, viser rapporten.
Dansk Erhverv er dog skeptiske over for rapportens konklusioner, fordi de mener, det er meget svært at forestille sig, at ansatte ser det som legitimt at stjæle fra arbejdspladsen på grund af et dårligt arbejdsklima.
- Det kan skyldes, at man har undersøgt virksomheder i USA, hvor kulturen er en anden. Ingen ansatte i Danmark er i tvivl om, at tyveri er kriminelt. Det er en forkert konklusion, at man stjæler, fordi man føler sig dårligt behandlet, siger procesdirektør Kars Alexander Borke til Politiken.
Newspaq