Mænd og kvinder i den offentlige sektor tjener stort set det samme, hvis der tages højde for forskelle i uddannelsesniveau, erhvervserfaring og anciennitet.
Når offentligt ansatte kvinder alligevel oftest tjener mindre end mænd, skyldes det, at kvinder i stort antal arbejder som sosu'er, pædagoger og i andre fag, hvor lønnen generelt er lav for begge køn.
Det skriver Ugebrevet A4 på baggrund af en analyse fra SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd af perioden fra 2002-2012.
- Det er ikke det at være kvinde eller mand, der har mest betydning for lønnen. Andelen af kvinder har større betydning end selve kønnet, siger seniorforsker Mona Larsen fra SFI.
Undersøgelsen siger ikke noget om, hvorfor traditionelle kvindefag aflønnes lavere end traditionelle mandefag.
Ifølge FOA's formand, Dennis Kristensen viser SFI's beregninger, at kvinders arbejde med mennesker ikke værdisættes i samme grad som mænds arbejde med maskiner og computere.
- Det udspringer i vid udstrækning af en værdisættelse fra de tider, hvor kvinderne kom ud på arbejdsmarkedet. De opgaver, som før blev varetaget inden for familiens rammer, rykkede ud og blev til offentlige velfærdsopgaver. Men det blev aldrig værdisat på lige fod med regulært lønarbejde. Det var jo det, kvinderne før lavede i hjemmet, så hvor svært kunne det være?, spørger formanden retorisk.
Mette Kindberg fra HK bakker FOA's synspunkter op. Hun sætter spørgsmålstegn ved retfærdigheden i, at sosu-hjælperen, som tager bleen af borgere, får mindre i løn end skraldemanden, 'som efterfølgende bærer den samme ble i skraldespanden.'
Ligestillingsordfører Karina Adsbøl i Danske Folkeparti vil hun indkalde til en høring om sagen i Folketingets Ligestillingsudvalg.
- Vi blander os på den ene side ikke i overenskomstforhandlinger, men loven skal jo på den anden side overholdes. Så hvis den ikke bliver overholdt, er det selvfølgelig et område, vi skal kigge på, siger Karina Adsbøl.
I det private kan 37 procent af lønforskellen mellem kønnene ikke forklares med erfaring, uddannelse eller lav løn i traditionelle kvindefag. Ifølge SFI kan det skyldes, at mænd får mere ud af lokale lønforhandlinger. Den vurdering deles af chefkonsulent hos DA Trine Birgitte Hougaard, som fremhæver, at individuelle lønforhandlinger er mere udbredte i den private sektor.