Overraskende? Derfor skifter vi job
En ny undersøgelse har spurgt folk fra hele verden, hvad der betyder mest og mindst for dem, når de skifter job. Danskerne skiller sig ud på flere punkter.
Hvad får danskerne til at hoppe fra et job og over til et andet?
Hvad får danskerne til at hoppe fra et job og over til et andet? Colourbox


Hvad får os til at smide en ansøgning af sted og krydse fingre for et nyt job, hvis vi allerede har fast arbejde et andet sted?

Er det bedre løn, sødere kolleger eller en finere titel, der trækker?

Det har det sociale medie LinkedIn, der bruges professionelt til jobsøgning, spurgt 18.000 mennesker fra hele verden om. Alle respondenterne havde job i forvejen, men blev bedt om at vurdere, hvad de lægger vægt på, når de søger noget andet. Undersøgelsens hovedpunkter er refereret på Finans.dk, hvor du kan læse, hvad der betyder mest og mindst for os, når vi skifter et job ud med et andet.

Noget af det interessante er imidlertid de punkter, hvor danskerne svarer anderledes end flertallet.

For eksempel skifter flest danskere job for at få flere udfordringer - på verdensplan er det kun den tredjevigtigste ting.

Vi går også mere op i, at det nye arbejde tilbyder muligheder for at vi kan dygtiggøre os, end gennemsnittet for landene.

Danskerne er også blandt dem, der ser forholdet til chefen som vigtigere end mange andre lande.

Til gengæld betyder løn og personalegoder ikke så meget for danskerne ved et jobskifte.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.