Næsten hver tredje af de 35 ansatte i emballagevirksomheden Scandiavian Packaging i Borup på Sjælland har været arbejdsløse, på kontanthjælp eller helt udenfor systemet, inden de blev ansat.
- Mange flere danske virksomheder kunne ansætte folk på kanten af arbejdsmarkedet end tilfældet er i dag, siger Hanne Zinck, der er underdirektør og medejer af Scandinavian Packaging.
Tirsdag deltog hun i DI-topmødet i København sammen med godt tusind andre virksomhedsledere. Her var både DI-topchefen Karsten Dybvad og statsminister Lars Løkke Rasmussen (V) på talerstolen for at tale om behovet for mere arbejdskraft til danske virksomheder. Og begge ønsker, at der skal åbnes op for mere udenlandsk arbejdskraft til danske virksomheder.
Guld på gaden
Men Hanne Zincks opskrift for virksomheder, der mangler arbejdskraft, er ikke i første omgang at gå den bureaukratiske og lange vej udenfor EUs grænser for at finde udenlandsk arbejdskraft.
- Der er guld på gaden herhjemme, mener hun og håber, at hun kan få andre danske virksomheder til at gøre brug af den kæmpe arbejdskraftreserve, der findes blandt Danmarks knap 130.000 kontanthjælpsmodtagere og andre borgere, der ikke er i fast arbejde.
Hendes opskrift til virksomheder er såre enkel, understreger hun og giver den gerne fra sig:
- Tag kontakt til jobcentret og find en passioneret virksomhedskonsulent, der kan lære din virksomhed godt at kende og ved, hvad du har brug for af arbejdskraft.
- Kom i gang med at tage nogle af de folk, der er på kanten af arbejdsmarkedet, og ansæt borgere som i en kort eller længere periode har haft det svært.
- Find en medarbejder i din virksomhed, der i starten kan gøre den nyansatte tryg. Der skal tages hånd om nye til de selv kan.
- De nye medarbejdere, der får en chance hos os, har stort engagement og arbejdsomhed. De har prøvet at gå ledige og oplevet, at ingen andre ville have dem. Og det at få chancen giver superdedikerede medarbejdere, siger hun.
Alle kan komme væk fra kontanthjælp
Ville vi have færre på kontanthjælp og offentlig forsørgelse og færre problemer med at skaffe arbejdskraft, hvis andre virksomhedsledere gjorde som jer?
- Jeg mener stort set, at alle ville kunne komme væk fra kontanthjælp. Giv dem bare seks timers job og vis, at der er brug for en. Uanset hvilket handicap eller fysisk eller psykisk problem, som borgeren har, vil seks timers arbejde om ugen være til glæde for både borgeren, virksomheden og samfundet. Jeg har en ansat, der begyndte på seks timer og nu er i fuldtidsjob, siger hun.
- Folk skal føle, at der er behov for dem og have anerkendelse. Det vil vi jo alle sammen. Så jeg mener 100 procent ja, at langt de fleste på kontanthjælp skal have en chance, og at det vil kunne løse mange problemer, siger hun.
Hanne Zinck deltog i en paneldebat på DI-topmødet, hvor hun sammen med tre andre virksomhedsledere skulle inspirere til, hvordan man skaffede arbejdskraft.
- Mere end 30 procent af de ansatte på min virksomhed, kommer fra kanten, og de er allesammen så dedikerede. De arbejder både i produktionen og administrationen og på alle niveauer af virksomheden. En kvinde, der begyndte i et fleksjob er nu indkøbsansvarlig. Der er guld på gaden derude for virksomhederne, siger hun.
Nej til negative brokhoveder
Samtidig understreger Hanne Zinck, at hun siger nej til de borgere, der virker negative og giver udtryk for, at de ikke har lyst til at arbejde. Men det er de færreste, betoner hun.
- Jeg sorterer de negative brokkehoveder fra. Men ellers ser jeg ikke på, hvad der er årsag til, at de ikke har kunnet komme i arbejde. Jeg tager en snak med alle, og nogle sidder og er dårlige til at kigge op og lover, at de gerne vil. Og de blomstrer virkelig, når de får en chance, fortæller hun.
Hanne Zinck understreger, at hun både har rekrutteret ufaglærte og højtspecialiserede akademikere til virksomheden på den måde.
-Nogle er bare røget ned på grund af problemer og er ikke kommet ind på arbejdsmarkedet igen. Så har de været i praktik, men er blevet sat hen i et hjørne og kasseret og hænger så fast i ledighed. Så ringer jobcentret til mig, og jeg har en ja-kultur. Jeg siger aldrig nej til en borger, hvis de gerne vil arbejde, siger hun.
Både hjertet og bundlinjen bestemmer
Jobcentret appellerer til, at hun passer lidt på borgerne, og 'så gør vi da det', noterer hun.
- Jeg gør det af hjertet, selvfølgelig gør jeg det, men jeg gør det også på grund af bundlinjen. Vi har firedoblet vores omsætning indenfor de seneste ti år, og vi havde som virksomhed ikke været der, hvor vi er i dag med vækst, hvis vi ikke havde fået borgere fra kanten som en værdifuld arbejdskraft, fastslår hun.
Hvor langt tror du, at danske virksomheder kan komme ved at bruge din strategi i forhold til at få den arbejdskraft, som de mangler?
- De kan komme rigtig langt. Under 10 procent af vores nyansættelser kommer i dag via jobindex, og de søger også væk igen og finder hurtigt nyt job, siger hun og betoner, at de ansatte, der kommer med forskellige udfordringer i bagagen og har fået en chance, også er supertrofaste og loyale overfor arbejdsgiveren.