Halvdelen af kandidaterne til et nyt job oplyser ikke, at de er blevet fyret fra en tidligere arbejdsplads.
Det vurderer Michael Christiansen, der er direktør i bemandings- og rekrutteringsvirksomheden Manpower.
"Det er dumt og diskvalificerende. At tie med det er den mest udbredte udeladelsessynd, som er ligeså slem, som når man bliver grebet i en hvid løgn under en jobsamtale," siger han.
Så han opfordrer til, at de jobsøgende stopper med at skamme sig over at være blevet afskediget.
"Tænk nu på, hvor mange, der bliver opsagt hver eneste dag. Det bør ikke være tabu, selv om jeg sagtens kan forstå, at man føler det sådan."
Både på CV’et og under jobsamtalen bør man oplyse, at man er blevet fyret, opfordrer han.
"Det viser, at man er ærlig, oprigtig og intet skjuler. Undlader man derimod at oplyse om det, kommer man bagud på point, for det bliver alligevel afsløret, når man bliver spurgt, hvorfor man stoppede i en virksomhed," siger Michael Christiansen.