leveret af Nyhedsbureauet Newspaq
Opdateret kl. 13:08
Hvert år kommer flere tusinde danskere til skade på deres arbejdsplads, fordi de har været ude for en ulykke eller er blevet syge af skadelige påvirkninger. Afhængig af skadens alvor kan de være berettiget til en erstatning fra arbejdsskadesystemet.
Et ekspertudvalg nedsat af Beskæftigelsesministeriet er kommet frem til 27 konkrete forslag til, hvordan erstatningen skal udbetales, og hvordan man får folk tilbage i arbejde.
Her er nogle af forslagene:
* Man skal hurtigere have afgjort sin sag samt erstatningens størrelse:
- Afgørelse om anerkendelse inden 21 uger og udmåling af erstatning inden 14 måneder
- Vurdering af mengodtgørelse inden 14 måneder
- Simplere udmåling af erstatning for erhvervsevnetab
- Erstatning for tab af erhvervsevne udbetales løbende
* Man skal være beskyttet mod afskedigelse, hvis man er fraværende på grund af en arbejdsulykke
* Der skal laves en plan for fastholdelse til kommune og Arbejdsskadestyrelsen i sager med sygefravær over otte uger
* Arbejdsgiveren skal medvirke i processen om at fastholde den ansatte til arbejdspladsen
* Opdateret aftale eller rehabiliteringsplan sendes senest 18 uger efter skaden til Arbejdsskadestyrelsen
* Sygedagpengerefusion betinges af anmeldelsen af arbejdsskaden
Kilder: Beskæftigelsesministeriet.
/ritzau/