Find lommeregneren frem!
Det er det korte råd, hvis chefen en dag vil give dig mere i løn, hvis bare du giver afkald på overarbejdsbetaling og afspadsering.
Det kalder man også for jobløn. Det har hidtil været forbeholdt chefer og ledere men breder sig nedad i hierarkiet. I dag arbejder 107.000 danskere på den måde.
Farvel til tidlig fredag
Jobløn er kort fortalt, at man får sin løn for en given mængde arbejde eller opgave - og ikke hvor mange timer, man er jobbet. Hvis man arbejder mere end 37 timer om ugen, kan man ikke få overarbejdsbetaling eller afspadsering.
Men det det kan hurtigt blive en dårlig forretning for dig.
”Et godt kneb er at regne joblønnen om i forhold til de timer, man ugentlig forventer at komme til at lægge i virksomheden. Den faktiske timeløn giver et godt fingerpeg om, hvorvidt joblønnen er sat højt nok,” siger Ellen Fænøes.
Der er en grænse
Selvom man ikke har nogen fast arbejdstid, så er der en grænse for, hvor meget man må arbejde. EU har nemlig en grænse, der hedder maksimalt 48 timer om ugen i gennemsnit over en fire måneders periode.
Du må altså godt arbejde rigtigt meget i en periode, men over tid må gennemsnittet ikke ligge over 48 timer om ugen – lige meget om du er på jobløn eller ej.