Medarbejderflugt og direktør-fyring: Nu afslører måling nyt om Arbejdstilsynet

For et år siden fik Arbejdstilsynets topledelse dumpekarakter af medarbejderne. Siden blev direktøren skiftet ud - i dag viser ny undersøgelse tegn på øget tillid til ledelsen. Beskæftigelsesministeren vil sikre, at der bliver lyttet til medarbejdernes ideer.
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) og fællestillidsrepræsentant i Arbejdstilsynet, Alexander Baadh, er begge optagede af, at medarbejderne skal opleve en større anerkendelse af deres indsats på jobbet.
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) og fællestillidsrepræsentant i Arbejdstilsynet, Alexander Baadh, er begge optagede af, at medarbejderne skal opleve en større anerkendelse af deres indsats på jobbet. Foto: Pressefoto/Jens Nørgaard Larsen/Scanpix

Medarbejderne i Arbejdstilsynet er begyndt at tro mere på topledelsen og de meldinger, der kommer fra direktionsgangen. 

Det fremgår af en ny måling, som analyseinstituttet Epinion har foretaget for Arbejdstilsynet.

Målingen kommer et år efter, at medarbejderne i en stor trivselsundersøgelse gav dumpekarakter til Arbejdstilsynets topledelse. Kort efter stoppede den daværende øverste direktør, Peter Vesterheden, med øjeblikkelig virkning. Ifølge Beskæftigelsesministeriet fordi Arbejdstilsynets mål bedst kunne indfries med en ny direktør, som det fremgik af en kortfattet meddelelse.

På det tidspunkt oplevede tilsynet en markant sivning af medarbejdere, der valgte at søge nye udfordringer. 

Bekæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) glæder sig over, at tilliden til Arbejdstilsynets øverste ledelse med den nye direktør, Søren Kryhlmand, i spidsen er steget. 

- Fra et lavt niveau, skylder man også at sige. Det går den rigtige vej, men jeg vil ikke lægge skjul på, at der stadig er udfordringer, siger Troels Lund Poulsen til Avisen.dk.

Ansatte oplever vedvarende kritik

Ifølge den nye måling oplever en større andel af medarbejderne, at topledelsen sætter klare mål for Arbejdstilsynet, og at direktionen håndterer omstruktureringer og organisationsforandringer på en konstruktiv måde. På en skala fra 1 til 5 får den nuværende topledelse karakteren 3,1. For et år siden var scoren 2,3.

Tilliden til de udmeldinger, der kommer fra topledelsen, ser ifølge målingen også ud til at vokse. Den nuværende direktion får karakteren 3,4. For et år siden mente medarbejderne, at præstationen kun var til en score på 2,5. 

Når det gælder anerkendelse og påskønnelse fra den nærmeste leder i hverdagen, ser billedet imidlertid knap så lyst ud. Her er medarbejdernes karakterer dalet fra 3,9 til 3,6 i løbet af det seneste år. 

Epionion-målingen afslører også, at 22 procent af medarbejdere i Arbejdstilsynet har oplevet 'vedvarende kritik' af deres arbejde i det seneste år. For et år siden var det en mindre andel - 15 procent - der fik stryg for deres indsats.

Bekæftigelsesministeren taler om behovet for en kulturændring, som den øverste ledelse må stille sig i spidsen for. 

- Mange medarbejdere føler ikke, at deres arbejde bliver værdsat. De mangler opbakning og anerkendelse. Det bliver vi nødt til at arbejde med. Vi skal blive bedre til at fremhæve de gode resultater, som de dygtige medarbejdere udretter. Derudover skal vi give medarbejderne større mulighed for at give deres råd om, hvordan vi kan lave et bedre tilsyn, som vi har set det med indsatsen i byggeriet, siger Troels Lund Poulsen.

Medarbejdere skal mærke anerkendelse

Fællestillidsrepræsentant for medlemmerne af Dansk Metal og næstformand i Arbejdstilsynets hovedsamarbejdsudvalg, Alexander Baadh, er optaget af, at der bliver fulgt grundigt op på den nye måling. 

- Vi kan se, at der er en tendens til, at flere oplever vedvarende kritik af deres arbejde. Det skal vi arbejde med og have belyst, hvor det er, at kritikken opstår. Heldigvis er det oplevelse, som kollegerne kun har af og til, siger Alexander Baadh og uddyber:

- Vi skal også arbejde med at sikre anerkendelse af vores indsats. Det handler om trivsel og om, at folk skal være glade for at gå på arbejde. Den enkelte medarbejder skal mærke anerkendelsen. Det skal vi sikre i et samarbejde med ledelsen, siger Alexander Baadh.

Han hæfter sig samtidig ved kollegernes øgede tillid til topledelsen, som målingen viser tegn på. 

- Vores direktion er blevet væsentlig bedre til at kommunikere. Både om hvad der foregår indadtil og udadtil, siger tillidsrepræsentanten. 

En stærk kommunikation gør det lettere at håndtere en hverdag med besparelser, mener Alexander Baadh. Arbejdstilsynet står over for besparelser på 15 millioner kroner i 2018.

- Vi træder ikke ind i 2018 med bind for øjnene. Vi er klar over, at vi står over for en udfordring, siger Alexander Baadh.

604 medarbejdere i Arbejdstilsynet havde mulighed for at deltage i Epinion-målingen. 548 - svarende til 91 procent - gav deres mening til kende.

Forslag fra det ekspertudvalg, der til sommer kommer med udspil til 'en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats' skal ifølge beskæftigelsesministeren være med til at sikre en 'en større folkelig opbakning' til tilsynets indsats.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.