Ny forskning viser, at kvinderne langt fra er i mål i kampen for ligestilling i den øvre del af arbejdsmarkedet. Det skriver Dagens Næringsliv.
Forskere ved University of Colorado i USA har fundet ud af, at kampen for at bringe flere kvinder i bestyrelser og ledende stillinger ofte resulterer i mistillid fra de mandlige ansatte, hvis det er en kvinde, der forfremmer en anden kvinde:
"Kvinder kan gribe ind og forsøge at bekæmpe de kønsbestemte forskelle på toppen så meget, som de vil, men de vil blive straffet for at hjælpe andre kvinder," siger David Hekman, der er én af forskerne bag.
Han peger på, at der generelt ikke er en modvilje mod kvindelige chefer, medmindre de altså er ansat af en anden kvinde, hvilket han finder yderst bekymrende.
Det kan nemlig påvirke kvinders interesse i at hjælpe "deres egne", hvilket kan føre til, at de bliver omgivet af hvide mænd i skjorte og slips.
Undersøgelsen omfatter 326 ledere, topchefer, visepræsidenter og direktører fra bankverdenen, forbruger -og madvareindustrien. Her fandt de videre ud af at ledere, der gik op i mangfoldighed i rekrutteringsprocessen generelt blev rangeret lavere af deres chefer.
Kilde: Dn.no