Det er kvindernes internationale kampdag, og det går godt med ligestillingen. I hvert fald når det gælder antallet af kvinder i store danske selskaber.
På fem år er antallet fordoblet, så kvinderne i dag sidder på 19 pct. af bestyrelsesposterne i de 24 største, danske børsnoterede selskaber, viser en analyse fra DI.
Og det er sket uden tvungne kvoter, pointerer underdirektør i DI, Charlotte Rønhof.
- Det er en god tendens, fordi virksomheder har vurderet, at det var en fornuftig ledelsesbeslutning for dem at øge antallet af kvinder. Vi er imod kvoter, fordi vi mener, at man selv skal have ledelsesretten, og fordi vi vægter kompetencer frem for kønnet, siger hun til Newspaq.
Major, prodekan Nina Uller er med i et nyt projekt søsat af organisationen "Kvinder i bestyrelser", der skal klæde kvinder på til at sparke døren ind til bestyrelserne i landets mange virksomheder.
Sammen med direktør Peter Horn vil hun uddanne og indsætte kvinder i bestyrelserne i 5000 kvindeejede virksomheder.
Nina Uller understreger, at bestyrelsesposter ikke kommer af sig selv.
- Den store hurdle for kvinderne er ofte at få den første bestyrelsespost. Virksomheder vælger ofte det sikre, og kvinder er lige to nanosekunder mere tilbageholdne i forhold til at anbefale sig selv end mænd, siger hun.
Nina Uller understreger, at kvinder har andre kompetencer end mænd, og at det derfor er vigtigt, at bestyrelserne er bredt repræsenteret.
- Med forsøget vil vi vise, at man kan vækste og skabe flere arbejdspladser og bedre bundlinje med flere kvinder. Bagefter kan kvinderne gå ud og sige: Jeg har været med til at skabe de her resultater. Det må da alt i alt give dig en større tillid til mig som kommende bestyrelsesmedlem, siger Nina Uller.
I DI hjælper man kvinder ind i bestyrelser gennem en ny database Women on Board, hvor virksomheder kan gå ind og finde egnede kvindelige kandidater, som er screenet af DI.
- Vi opfordrer virksomheder og rekrutteringsbureauer til at bruge kvindedatabasen, hvis de vil have mere diversitet, og der bliver søgt meget på den, siger underdirektør Charlotte Rønhof.
En ny lov fra 2013 pålægger de 1100 største danske virksomheder at opstille måltal for andelen af kvinder i bestyrelse og årligt redegøre for, hvad status er i forhold til at opfylde dette måltal.
Newspaq