Børsen mener, at Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og hovedorganisationen LO har svigtet montricepigerne fra Thy. Det skriver avisens chefredaktør Niels Lunde i en leder fredag.
Ifølge Niels Lunde er det en kendt problematik, at ufaglærte generelt ikke er motiverede for at tage efteruddannelse, fordi de har oplevet nederlag i forbindelse med uddannelse tidligere i livet. Derudover er arbejdsgivere, især de små af dem, heller ikke motiverede for at sørge for efteruddannelse af deres medarbejdere.
- Det (ovennævnte problematik red.) har været kendt i 50 år. Vi bruger ufattelig mange ressourcer på den danske model, som jeg er stærk tilhænger af, så derfor må jeg bare sige, at det her problem må vi simpelthen til at få løst, siger Niels Lunde til Avisen.dk.
Over tre mandage har man kunne følge DR’s dokumentarserie om en række montricepiger fra Thy, der kæmper for at komme videre efter at have fået beskeden om, at Oticon i Thisted, hvor de samler høreapparater, lukker ned for at sende deres produktion til Polen.
De fleste af kvinderne er ufaglærte, har kun folkeskolens afgangsbevis og har arbejdet på fabrikken hele deres voksenliv. I dokumentarserien kan man følge, hvordan kvinderne derfor kæmper med at finde ud af, ”hvad de duer til”.
Niels Lunde understreger i lederen, at budskabet om at uddanne sig igennem hele livet står klart, og at arbejdsstyrken hele tiden skal have de kompetencer, som virksomhederne efterspørger.
Den opgave har den danske model forsømt.
- De her kvinder har været der i 30 år og fået lov til at sidde der, mens arbejdsmarkedskvalifikationerne er løftet et helt andet sted hen, siger Niels Lunde.
Virksomhederne har fokus på efteruddannelse
Hos DA kan man ikke helt genkende kritikken, der bliver fremført af Niels Lunde. Ifølge uddannelseschef, Jannik Bay, er der fra både arbejdsgiver- og lønmodtagerside stort fokus på at efteruddanne og opkvalificere, især de ufaglærte.
- Langt hovedparten af virksomhederne arbejder med efteruddannelse, og virksomheder har et stort fokus på voksen- og efteruddannelse. Internationalt set ligger Danmark også i top, hvad angår voksen- og efteruddannelse. Så det er simpelthen ikke rigtigt, at virksomhederne har lav fokus på det her, siger Jannik Bay til Avisen.dk.
Ifølge uddannelseschefen har DA og LO haft et vedvarende fokus på voksen- og efteruddannelse, og det viser den seneste trepartsaftale indgået mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i efteråret sidste år.
- Det er min klare forventning, at den vil lede til et endnu bedre system og øget efteruddannelse, siger Jannik Bay.
"Intet kunne være mere forkert"
LO's formand, Lizette Risgaard, forstår heller ikke kritikken. I et skriftligt svar til Avisen.dk pointerer hun, hvordan LO netop prioriterer efteruddannelse, og hvorfor det er vigtigt, at virksomhederne også er med.
- Niels Lunde tegner et billede af, at LO ikke prioriterer efteruddannelse, men intet kunne være mere forkert. For det første så er Danmark EU-mestre i at få arbejdsløse i job, men i LO stræber vi hele tiden efter bedre resultater. Derfor har vi netop indgået trepartsaftale med arbejdsgiverne med fokus på efteruddannelse, og vi søsatte kompetencefondene for over ti år siden. De betyder, at størstedelen af privatansatte lønmodtagere, der er omfattet af en overenskomst, typisk har ret til 14 dages betalt efteruddannelse om året. Men efteruddannelse kræver selvfølgelig, at man har en arbejdsgiver, der understøtter ideen om hele tiden at blive bedre. Og så kræver det mod hos den enkelte lønmodtager, der måske ikke været på skolebænken i 30 år – og som måske endda har haft dårlige erfaringer fra skoletiden. Vi ved fra LO’s motivationsanalyse, at når virksomheden går forrest og forsikrer, at efteruddannelse er vigtigt, så finder lønmodtagerne også modet og dygtiggør sig, siger hun.
Den enkelte har også et personligt ansvar
Jannik Bay giver Niels Lunde ret i, at den manglende motivation til at efteruddanne sig blandt ufaglærte er et problem, men han understreger samtidig, at der også ligger et personligt ansvar hos den enkelte i forhold til efteruddannelse.
- Samtidig er det centralt, at den enkelte også tager et ansvar for sin egen efteruddannelse, og undersøgelser viser desværre, at det kniber med motivationen, paradoksalt nok særligt hos de ufaglærte, som ofte kan have mest brug for efteruddannelse. Derfor er der grund til særligt fokus på de ufaglærte, siger Jannik Bay.
Niels Lunde mener også, at der ligger et personligt ansvar for efteruddannelse, men han mener samtidig, at det i høj grad er et fælles ansvar for DA og LO.