Færre gravide og kvinder på barsel har klaget over fyringer i 2013 i forhold til året før. Det skriver Fagbladet 3F.
I 2013 afgjorde Ligebehandlingsnævnet 37 sager om afskedigelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov. I 2012 behandlede nævnet 41 sager. I 2010 var der 32 sager.
Det viser tal fra Ligebehandlingsnævnet. Af de 37 sager i 2013 fik 14 medhold.
- Hvis tallet er udtryk for, at færre rent faktisk er blevet fyret, så er det naturligvis positivt, at lidt færre gravide og kvinder på barsel har klaget i 2013 i forhold til året før, siger 3F's næstformand Jane Korczak.
I DI siger chefkonsulent og advokat Morten Eisensee, at han er glad for, at tallet ser ud til at have toppet. Han hæfter sig ved, at det kun er i 14 af 37 sager, at klager har fået medhold.
- Jeg oplever, at virksomhederne er meget omhyggelige i forhold til at få dækket risikoen af. De praktiske problemer ved at have gravide ansatte er også blevet langt mindre. Arbejdsgiverne er i stigende grad vant til, at medarbejdere skiftes ud hurtigt, eller at nogle er væk i længere tid ad gangen. Dertil kommer det kønspolitiske aspekt: Fædre går også på barsel, og chefer i dag har en højere grad af indlevelsesevne i forhold til det at have børn, siger han.
Newspaq