- Jeg er så inderlig træt af, at hver gang arbejdsgiverorganisationer bliver interviewet om stress på danske arbejdspladser, er det som om de har indopereret en chip, som kun kan komme med et svar: ’Jamen, stress handler også om alt det der hjemme’.
Det siger stressekspert, forfatter og medlem af Stresstænketanken Thomas Milsted på baggrund af reaktionen fra arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv i Ugebrevet A4’s artikel ’Små virksomheder ignorerer stress-problemer, selvom medarbejderne lægger sig syge med stress’.
Som epoxy lige ned i halsen
Her afviser arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv Anne-Marie Røge Krag netop med henvisning til private forhold, at der er en selvmodsigelse i, at små og mellemstore virksomheder fortæller om udbredt stress, men kun i begrænset omfang erkender et stressproblem på deres arbejdspladser.
- I min verden svarer det at stresse sine medarbejdere til at hælde epoxy eller Roundup direkte ned i halsen på dem. Det er simpelthen uanstændigt, at den stressfest ikke snart bliver stoppet. Det er så utroligt, at politikere og arbejdsgivere er så resistente over for det her problems omfang og gang på gang bare kaster det i udvalg frem for at gøre noget ved det, siger Thomas Milsted.
Vi er for naive
Der er ifølge stresseksperten kun én vej ud af det, han kalder et stresshelvede, og det er en kollektiv anstrengelse, hvor medarbejdere ikke længere står model til en underkastelse af et system og en struktur, der gør dem syge.
- Vi har prøvet dialogen, samarbejdet og tilnærmelsen, men må også gang på gang konstatere, at den gode vilje udelukkende bygger på et konsensussøgende kompromis, der slutter langt inde i arbejdsgivernes lejr. Som det dannede og civiliserede folkefærd vi er, tror vi gang på gang på løfter om, at det nok skal blive bedre. Gang på gang må vi konstatere, at løfterne var tomme og skruerne bare bliver strammet en ekstra gang, siger Thomas Milsted.