Når dækkene på bilen skal skiftes, bilen skal til syn, eller der skal købes en ny bil, vil det højst sandsynligt være en mandlig mekaniker, der står klar til at tage imod dig.
For kvinderne er et sjældent syn i de danske værksteder og hos bilforhandlerne. Her er langt størstedelen af de ansatte mænd.
Hver femte kvinde oplever chikane på bilværkstedet
I 2014 var 90 procent af de beskæftigede i bilbranchen mænd, viser tal fra Dansk Industri. Og det er en klar overvægt, når man sammenligner med hele beskæftigelsen i Danmark, hvor 52 procent er mænd.
Thomas Møller Sørensen er branchedirektør i Bilbranchen, der er en del af Dansk Industri, og som især repræsenterer landets bilforhandlere. Han fortæller, at udviklingen siden 2014 har betydet lidt flere kvinder, men at der stadig er en klar overvægt af mænd.
- Jeg synes hånden på hjertet, at bilbranchen er en af de mest spændende brancher i de kommende år. Der sker meget med teknologien i bilerne, hvor el- og hybridbiler vil fylde mere og mere.
- Bilerne bliver desuden rullende computere, der hele tiden bliver fyldt med mere it, og kunderne bliver mere og mere digitale. Alt sammen udfordrer det branchen og giver samtidig muligheder for helt nye typer af services, siger Thomas Møller Sørensen.
Han mener især, at branchen står med en image-udfordring, hvor olie på fingrene og svensknøgler skygger for variationen i jobfunktioner.
- Mange forbinder branchen med værkstedsdelen og mekanikeruddannelsen. Den del kan også bruge flere kvinder. Men branchen er meget mere end det. Der er sælgere, it-udviklere, folk med logistisk sans, markedsanalytikere, marketing, lagerstyring og andre funktioner, der er meget alsidige.
- Der er rigtig mange forskellige og gode karrieremuligheder, og det har vi i branchen ikke været gode nok til at få fortalt, siger Thomas Møller Sørensen.
Det seje træk
Han understreger, at det bliver et langt sejt træk at sikre en mere lige kønsfordeling. Det samme mener man i brancheorganisationen Autobranchen Danmark, hvor det især er værkstederne, der er medlemmer. Her er administrerende direktør Gitte Seeberg meget optaget af at få flere kvinder ind i branchen.
- Mekanikeruddannelsen er god. Det er vellønnede job, og samtidig en uddannelse, der stiller krav til hovedet. Du skal kunne sprog, teknik, computere og så videre. Det er ikke kun at reparere biler. Samtidig ligger der mange spændende udfordringer med fremtidens nye teknologier, siger Gitte Seeberg.
En ting er de personer, der arbejder i branchen. Noget andet er dem i starten af fødekæden. Dem på uddannelsen. Også her kæmper branchen med at få kvinderne til at vælge faget til.
I 2017 var der hele 2.500 mænd, der var i lære som mekaniker. Antallet af kvindelige lærlinge var derimod kun 40, viser tal fra Undervisningsministeriet.
Fagforeningen Dansk Metal har sammen med 3F, Dansk Industri og uddannelsesinstitutionerne TEC og NEXT startet et projekt, der skal få ændret på kønsforskellene.
Ligestillingskonsulent i Dansk Metal Anne-Lise Nyegaard fortæller, at man især arbejder med at ændre på den traditionelle opfattelse af mand- og kvindefag. Men der er også en lang række andre ting, som parterne fokuserer på.
- Vi kigger på, hvordan man kommunikerer til de unge. Lige nu er kommunikation meget rettet mod unge mænd, og det skal ændres. Alle skal føle sig velkomne og kunne se sig selv i uddannelsen.
- Vi kigger også på undervisningens indhold og studiemiljøet, der skal være for alle. Derudover kigger vi på arbejdsgivernes rekruttering, hvor de skal tænke mere bredt, når de søger lærlinge, siger Anne-Lise Nyegaard.
Gevinsterne er der
Anne-Lise Nyegaard er overbevist om, at virksomhederne vil drage nytte af, at flere kvinder gør karriere i branchen.
- Det er dokumenteret, at et bedre arbejdsmiljø skabes ved at blande medarbejdere. Det giver en bedre tone, sikrer mangfoldighed i løsningsarbejdet og bringer flere forskellige kompetencer i spil, siger Anne-Lise Nyegaard.
Også hos Autobranchen Danmark vurderer man, at det gavner virksomhederne med flere kvinder.
- Vi så gerne, at der kom flere kvinder ind, og jeg tror, arbejdspladserne har godt af en mere blandet kønsfordeling. Dem, der har kvinder ansat, oplever det også som noget meget positivt, siger Gitte Seeberg.
Avisen.dk har også beskrevet, hvordan flere kvinder som kunder føler sig forskelsbehandlet på de danske værksteder. En oplevelse der blandt andet tilskrives den særlige jargon, der opstår i et fag, der er domineret af mænd.